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一直不涨工资违法吗
公司
不涨工资
是否
违法
答:
因此,公司虽然不涨工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
三年
没涨工资
是否
违法
答:
法律分析:在中国,工资的上涨通常由用人单位根据实际情况自主决定,
如果劳动合同中没有明确规定必须增加工资,那么三年不涨工资并不一定违法
。只要用人单位按照实际支付的工资不低于当地最低工资标准,就不违反劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营状况...
公司连续三年不给加
工资合法吗
?
答:
1. 公司未向员工提供薪资增长并不违反法律
。2. 员工对于薪酬调整持有不同态度,可以选择继续工作或寻找其他机会。3. 法律并未规定企业必须为其员工定期加薪。
公司某些岗位五六年
不涨工资合法吗
?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
公司
不涨工资
是否
违法
答:
公司
不涨工资
不
违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
三年
没涨工资
是否
违法
答:
法律分析:在劳动合同未约定必须增加
工资
的情况下,工资是否上涨由用人单位自主确定,只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的,则
不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
公司承诺
加薪
结果不加
违法
嘛
答:
法律分析:没有明确法律规定,公司不
违法
。法律没有强制性规定。如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款,在集体合同以及公会与企业的协商中也没有类似的规定,那么企业
不加薪
是企业自主经营的正常范围。劳动法只是保障劳动者的基本权利,这种加薪的问题,一般是不涉及的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司连续三年不给加
工资合法吗
?
答:
如果公司连续三年不给予员工
加薪
,这本身并
不违法
,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的
工资
不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
公司几年
不涨工资合法吗
答:
法律分析: 公司支付的
工资
不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
一直不涨工资合法吗
答:
您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【摘要】公司
一直不涨工资合法吗
【提问】您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【回答】如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步...
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