00问答网
所有问题
当前搜索:
不正常上班违反什么纪律
党员干部旷工
违反什么纪律
答:
法律分析:旷工不属于违反工作纪律的行为
。旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤;旷工是指劳动者因私无故不正常出勤,是一种违反
劳动纪律
的行为。公务员旷工违反了劳动纪律,本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为,与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题...
无故旷工
违反
了
什么纪律
?
答:
从《中国共产党纪律处分条例》来看,
旷工不属于违反工作纪律的行为
。根据《新华字典》释义,旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤;有关内容规定,旷工是指劳动者因私无故不正常出勤,是一种违反
劳动纪律
的行为。故笔者认为,公务员旷工违反了劳动纪律,本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请...
上班
迟到早退
违反什么纪律
答:
从这个意义上讲,
上班迟到早退也是违反工作纪律的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
党员迟到早退
违反什么纪律
答:
法律分析:上班迟到早退违反工作纪律的行为
,侵犯了党的正常工作秩序。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第四条 党的纪律处分工作应当坚持以下原则:(一)坚持党要管党、全面从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督,把纪律挺在前面,注重抓早抓小、防微杜渐。 (二)党纪面前...
公务员
上班
迟到
违反什么
规定
答:
公务员不能遵守上下班时间,每月累计迟到、早退五次以下,予批评;五次以上,十次以下,扣发当月一半加班费;十次以上,扣发当月全部加班费;对惩罚批评无效,影响
正常工作
的,要责成本人写出书面检查,并视认识错误的态度给予行政
纪律
处分。法律依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府...
旷工的处罚标准是
什么
?
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反
劳动纪律
为由解除...
劳动法对旷工的规定是怎样的
答:
2、旷工是一种违反
劳动纪律
的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
违反劳动纪律
是指
答:
不论在任何生产方式下,只要进行共同劳动,
就必须有劳动纪律
。否则,集体生产便无法进行。违反劳动纪律是指违反劳动生产过程,为维护集体利益并保证工作的正常进行,而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。在生产作业场所,员工在共同劳动过程中,需要将各个工作有秩序地协调起来,越是现代化的生产,这种...
长期不
上班
答:
一个工作人员旷工或因公外出、请假期满后没有正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者在一年内累计超过30个工作日,事业单位有权解除其聘用合同。
这是对工作纪律和职责的要求
,确保工作的正常进行和公务员的履职。长期不上班不仅违反了工作纪律,也对工作单位的运转和正常工作秩序造成了不良影响。
严重
违反
用人单位
规章
制度的情形
答:
(三)违反公司员工日常行为规范及
工作纪律
的行为:1、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2、故意违反公司员工行为规范,给公司形象或者利益造成重大损害者。3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。4、上班时间长时间从事非工作范围内的活动,被发现经批评仍不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于纪律的检讨反思
上班纪律通知怎么写简短
强调上班工作纪律的通知
上班不在岗违反什么纪律
违反工作纪律5个方面
不按时上下班违反什么纪律
长期不上班违反什么法律法规
纪律执行不严格的表现
不安排下属工作违反什么纪律