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不正常上班违反什么纪律
劳动
纪律
管理的具体实施方法及手段
答:
六、 遵守国家政策法令执行
规章
制度,坚持按政策办事,抵制歪风邪气、事迹突出的。 七、 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人,有突出事迹的。 第五章处 分 第二十条. 对于下列行为之一的职工,应当分别给予下岗、行政处分或经济处罚。 一、
违反
劳动
纪律
、迟到、早退、旷工、消极怠工,经常完不成生产(
工作
)任...
考勤异常率高,公司有权利开除吗?
答:
1. 是否存在合理的原因:员工考勤异常率高,可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为
工作
环境、工作强度等问题。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而不是轻易考虑开除员工。2. 是否存在
违反
公司规定的情况:如果员工考勤异常率高是由于违反公司规定,如迟到、早退等行为,那么...
事假不批准,算旷工吗?
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不
上班
,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的
规章
制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
用人单位无故不让员工
上班
算解除合同吗?
答:
公司不让
上班
也不等于解除了劳动合同,因为解除劳动合同的时候公司应该出具解除劳动合同证明,在解除劳动合同证明中要写清楚解除劳动合同的实际原因,在司法实践中,公司不让上班有可能是员工
违反
了公司劳动
纪律
,现在公司正处于内部调查阶段。法律分析不让上班不等于解除劳动合同,解除劳动合同是需要出具证明的。
迟到和旷工的区别
答:
本案中,徐某等人因工资调整问题在
上班
期间向公司反映情况,属于
正常
的劳动诉求,并非无故缺勤。公司把员工表达合理诉求的行为定性为“旷工”,且以此为由解除员工的劳动合同显然既不合理也不合法。认定员工“旷工”草率的后果 在劳动者的出现缺勤,可能
违反
劳动合同约定或者
规章
制度时,...
不服从领导
工作
安排属于严重
违反
劳动
纪律
吗
答:
(2)员工拒绝该安排并待在原岗位考勤但
不正常工作
的;用人单位为合法解雇,无需支付赔偿金。(3)员工拒绝该安排并待在原岗位考勤并按原工作正常工作的;用人单位为合法解雇,无需支付赔偿金。2.用人单位不合理调岗 (1)员工拒绝该安排并旷工的;用人单位需向劳动者支付
违法
解除劳动合同的赔偿金。(...
如何界定"严重
违反
劳动
纪律
影响生产
工作
秩序
答:
(1)
违反
劳动
纪律
,影响生产和
工作
秩序;(2)严重违反操作规程,损坏设备、工具;(3)浪费原材料、能源,给用人单位造成经济损失;(4)工作态度不好,服务态度很差,经常与顾客吵架,损害消费者利益;(5)不服从
正常
的工作调动;(6)盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。
违反
廉洁
纪律
行为包括
哪些
答:
法律分析:《中国共产党
纪律
处分条例》第八章“对
违反
廉洁纪律行为的处分”,主要对党员干部特别是领导干部以权谋私的违纪行为作出处分规定。将原《廉政准则》规定的“8个禁止”“52个不准”相关内容纳入条例。增加了权权交易,对亲属和身边
工作
人员失管,赠送明显超出
正常
礼尚往来的礼品、礼金、消费卡,...
多长时间不
上班
算自动辞退
答:
旷工是指职工不按规定履行请假手续,不按时出勤。因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,
违反
了企业的劳动
纪律
,还可能给企业带来损害。劳动者同时与第三方用人单位建立劳动关系,对本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以劳动者严重违反用人单位的
规章
制度...
如何界定《劳动法》规定的“严重
违反
劳动
纪律
”的具体行为?
答:
而用人单位在以劳动者严重
违反规章
制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否经过民主程序制订,是否已告知劳动者,是否通知工会等。劳动
纪律
又称职业纪律,是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范,是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序—...
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