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不签劳务合同违法吗
劳务
公司不和员工
签合同违法吗
答:
法律分析:违法
。企业不及时与职工订立合同的后果是从上班之日起的第二个月每月支付员工2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...
劳务
关系
不签合同违法吗
答:
法律分析:劳务关系不签合同不违法
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者,提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面...
劳务
工
不签合同
算
违法吗
答:
法律分析: 公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务合同不签违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
则违反了劳动法的规定
。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者正式开始在用人单位履行...
没有
签订劳务合同
是否
违法
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
公司
不签劳务合同犯法吗
答:
法律分析:用工单位的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是
违法
的。 用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。 这些都在《 劳动合同法 》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳务
工
不签合同
算
违法吗
答:
法律主观:单位没有和全体职工
签合同
是
违法
用工。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
工地上班没
签劳务合同违法吗
答:
法律分析:不签合同是
违法
的。用人单位
不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳务
中介
不签合同违法吗
答:
法律分析:属于
违法
行为。在进行劳务派遣时,用工单位和派遣单位是需要
签订
派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
劳务合同不签违法吗
答:
不签劳动合同
是
违法
的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付...
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