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我被员工告了没签合同合法吗
我被员工告了没签合同合法吗
答:
法律分析:本人被员工告了没签合同不合法
。被劳动者告到劳动局没签劳动合同,用人单位应当积极参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有与劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在一定过错的,必须要为此而承担相应的代价,也就是需要支付对方双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...
没有
给
员工签合同员工
把
我告了
答:
1. 法律分析:若未与员工签订劳动合同,员工将公司告上法庭,
公司可能会面临一定的处罚,通常需要支付员工双倍工资作为赔偿
。这种赔偿通常根据员工的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果公司能与员工协商解决问题,那是最好的方式。另外,如果员工在工作过程中受伤,工伤赔偿也需要考虑在内。具体...
我被员工告了没签合同合法吗
答:
法律主观:招工不签合同是不合法的
,招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。
没有
给
员工签合同员工
把
我告了
答:
法律分析:没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资
,按照员工的工作年限为依据计算,每满一年支付一个月的工资,如果可以和员工协商解决是最好的,当然如果在工作过程员工受伤了,工伤赔偿也要算进去,具体的的看法院怎么判决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
没给
员工签
劳动
合同员工
要
告
我怎么办
答:
3. 若单位超过一个月未与员工签订劳动合同,属于违法行为
。若超过一年未签,则视为与员工签订了无固定期限劳动合同,应及时补签。4. 若员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,单位应准备相关证据,包括工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录等,以证明双方存在劳动关系。5. 在签订劳动合同时,应...
没签合同被员工告
到劳动仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在
员工
开始工作后一个月内未能与其
签订
书面劳动
合同
,那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
员工
把
我告
上仲裁
没有签合同
答:
我
没签合同被员工告了
应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
员工告
老板
没签
劳务
合同
有效吗
答:
一、
告
公司
不签
劳动
合同
可以赢吗 1、告公司不签劳动合同,能赢,但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,就能赢。 2、法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条,当事人对...
没和
员工签
劳动
合同被起诉了
怎么办
答:
被员工告
到劳动局
没签
劳动
合同
应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有
和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...
在公司工作一年半,
未签订
劳动
合同违法吗
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