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不签劳动合同不交社保怎么办
用人单位
没签合同没交社保怎么办
答:
面对用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况,
劳动者可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益
。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权,避免采取过激行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,...
不签劳动合同不交社保怎么处理
答:
协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 ?一、不签劳动合同不交社保怎么...
公司
不签劳动合同不交社保怎么办
答:
公司不签劳动合同不交社保员工是可以获得经济补偿的,在这个时候最好就是根据实际情况来进行获得补偿
。一般情况下都是根据员工的实际工作年限来进行补偿金的赔偿的,所以员工最好自己也了解一下。 一、公司不签劳动合同不交社保怎么办 可获取经济补偿。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动...
公司
不签劳动合同不交社保怎么办
答:
这个时候员工要做的其实很简单:争取维权
。可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
劳动者可以解除劳动合同
(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。
可获取经济补偿
员工以上条理由离职时,
用人单位应当向其支付经济补偿
(参见《劳动合同法》第四十六...
没有劳动合同不交社保怎么办
答:
如果用人单位未依法缴纳社保的,
你可以要求解除合同的。并且,可以以此要求用人单位支付经济补偿金
。根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,
由社会保险行政部门责令限期改正
;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、没有劳动合同不交社保怎么办 单位必须...
公司不给
交社保不签劳动合同怎么办
?
答:
公司不给
交社保不签劳动合同
职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方...
不签劳动合同不交社保
吗,怎样
办理
答:
公司不签劳动合同也不交社保,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的,
可以向人民法院提起诉讼
。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。 一、不签劳动合同不交社保吗,怎样办理 1、提供有效证据,向劳动...
公司
不签劳动合同不交社保
该
怎么办
?
答:
员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:
争取维权
。可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
劳动者可以解除劳动合同
(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制...
不签劳动合同不交社保怎么处理
答:
不签劳动合同不交社保
,劳动者向与用人单位协商补签劳动合同和补缴社会保险费;协商不成,向调解组织申请调解;调解不成,向劳动行政部门和社会保险行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他解决方法。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
不签劳动合同不交社保怎么办
答:
法律分析:公司
没签劳动合同
,也
没有买社保
,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
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