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个人承包业务后 雇佣员工
单位
承包
给
个人
,个人又
雇佣
是否存在劳动关系
答:
法律分析:
个人承包
建筑单位某工程后,
雇佣员工
,员工接受承包人的日常管理,承包人按照双方约定向员工支付报酬,在员工与承包人间形成管理与被管理的关系。员工并没有接受建筑单位的规章制度约束。故员工与建筑单位之间并不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系,即不具有隶属性、控制性等特点,双方之...
个体
户可以
雇佣员工
吗
答:
法律分析:可以,
个体
工商户可以根据自己的实际情况来
雇佣工人
,没有数量上的限制。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体...
个体
户
雇佣员工
新规定
答:
一、员工权益保障 新规定强调了
个体
户在
雇佣员工
时应确保员工的合法权益。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的工资待遇、按时支付工资、缴纳社会保险等。个体户需遵守国家关于最低工资标准的规定,并确保员工在加班、休假等方面享有合法权益。二、劳动合同签订 新规定要求个体户与员工签订正式的劳动合同...
企业把某项目
承包
给
个人
,该人
雇佣员工
发生了工伤,企业应该如何赔付...
答:
企业把某项目
承包
给
个人
,就与该人形成劳务承包合同,由该人承担聘请
工人
、负责项目方面的所有安全责任,所聘请
人员
的管理也是由承包人承担,企业并不参与。如果发生工伤事故,工伤人员与该企业并没有劳动合同关系,企业不需要承担赔偿责任。工伤人员应该去先承包人协商相关赔偿责任。除非,该企业提供的劳动场...
以
个人
的形式
雇佣员工
,请问法律上需要注意什么?有没有相关的条款给我...
答:
以
个人
的形式
雇佣员工
是可以的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。法律分析劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议,不...
承包
公司车间,承包人
雇佣
的人与公司有关系吗?
答:
车间里,
员工
公司征募的工作
人员
,要和发包公司自身的员工分离,用不一样的工卡、工作服,最好是连管理制度全是2套。发包公司一定不可以帮承揽公司的员工发放工资或是挂
个人
社保。前边说的有一点搞混了,就会有很有可能挂上劳动关系。我之前干企业法务的情况下专业设计方案这一套步骤的。。。我以前
业
...
酒店
承包后
老
员工
怎么安排
答:
1、继续
雇佣
:如果
承包
商打算继续经营酒店,可以考虑保留原有的
员工
队伍,并与之签订新的劳动合同,这样可以确保酒店的运营不受影响,同时保护老员工的权益。2、协商安置:承包商可以与老员工协商安置方案,包括调整工资、福利、工作时间等,以达成双方都能接受的协议,如果协商不成,承包商需要支付相应的...
个人承包
经营者需要给
雇佣
工买社保吗
答:
是需要的,
个人承包
经营是属于个体单位,那么依然是需要给
员工
缴纳社保费用的。依据《社会保险费征缴暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其
职工
,实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国家机关及其工作
人员
...
企业把某项目
承包
给
个人
,该人
雇佣员工
发生了工伤,企业应该如何赔付...
答:
(四)用工单位违反法律、法规规定将
承包业务
转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的
职工
从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;(五)
个人
挂靠其他单位对外经营,其聘用的
人员
因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第(四)、(五)项...
个人雇佣员工
需要办理什么手续
答:
个人雇佣员工
需要签署合同。根据相关信息可知:
个体
户雇佣员工的,需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约,最迟要在一个月内及时与员工签约。且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。
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