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中华人民共和国劳动法第50条
劳动法第50条
原文
答:
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,
工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资
。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法第50条
的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。
中华人民共和国劳动法第五十条
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用 1、
平等就业的权利
。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能...
劳动法第50条
的内容是什么
视频时间 01:34
劳动法
工资发放时间规定及违法
答:
一、《劳动法》
关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
拖欠工资违反
劳动法第
几条
答:
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
五十
以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动...
中国劳动法第50条
是什么
视频时间 00:36
...
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条至
五十条
是什么?
答:
中华人民共和国劳动合同法第
四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
递交了辞职报告,就可以立即走人吗
答:
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
...被拖欠工资和无故克扣工资,老板是违反了
劳动法第
几条具体内容_百度...
答:
用人单位是违反
劳动合同法第
38条的规定。《
中华人民共和国劳动
合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
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