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中途离职年终奖还有吗
中途离职年终奖还有吗
答:
如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖,这样的约定或规定应当是无效的
。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了劳动者利益。
中途离职年终奖还有吗
答:
【法律分析】离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
中途离职年终奖还有吗
答:
离职了也许有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确...
离职
了
有年终奖吗
答:
不纳入员工工资的范围,
并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的
,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
未到年底
离职还有年终奖吗
答:
法律分析:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,
有
明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
年终奖
没发
离职
了
还有吗
答:
综上所述,员工在
离职
时对
年终奖
的领取权利存在争议,尤其是在没有明确规章制度的企业中,劳动仲裁时企业承担的风险较大;尽管法律没有强制规定年终奖的发放,但如果员工满一年离职,仲裁可能会支持其领取年终奖,而未满一年时,按月份比例请求年终奖的可能性较小,最终是否发放取决于劳动合同或企业政策。
员工
中途离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:员工
中途离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
法律分析:不一定。首先,发放
年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
员工
中途离职年终奖
可以等年底再
还吗
?
答:
一般员工
中途离职
,公司是不给当年
年终奖
的,自然也就不存在需要还的说法了。
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