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中途离职年终奖还有吗
国企
离职
后
年终奖
还给发吗
答:
用人单位在发放
年终奖
的过程中,不能违反劳动法律法规。发放年终奖的一般规则是:有约定的从约定;无约定但单位有规定的从规定;既无约定也无规定的,按公平合理的原则处理。现在不少用人单位规定,依据年终考核结果发放年终奖。但是由于年终考核一般在年底进行,一些
中途离职
的劳动者,未参加单位的年终考核...
未满一个自然年,主动
辞职
,
年终奖
一分都没?合法吗
答:
这种情形下,企业与员工在
离职
时对
年终奖
一般没有太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖发放方案 企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,将在年终奖发放日之前其协商解除劳动关系的职工排除在了年终奖发放之列,可能有违背法律法规的嫌疑。如果将年终奖作为劳动报酬而非福利...
年中
辞职年终奖
还能拿吗
答:
年中
辞职年终奖
还能拿吗 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,
有
的
还
包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个专案。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。20...
提前
离职
能拿
年终奖吗
答:
年终奖
”。例如,在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞职。2011年,魏先生将原单位告上法庭,索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院认为,根据双方劳动合同,员工
中途离职
也该拿到部分“年终奖”,一审判令企业支付“年终奖”70万元。 从上面我们可以看出,...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
如果员工提前
离职
,当年能拿到
年终奖吗
?公司
有
权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否...
辞职后年终奖还有吗
?
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职能不能拿到年终奖呢?我对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖还有吗
? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工...
拿完
年终奖辞职
需要退回去吗
答:
法律主观:员工
中途离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
中途离职
是否能拿到
年终奖
答:
司的劳动合同中,没
有
关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职...
公司
年终奖
拖着不发,
离职
了还能拿到吗
答:
还有
一些公司有年终奖励的制度,只要没有规定离职人员无权享受,就算只干了半年,也可以主张
年终奖
折半支付。
还有
些公司把平时的工资扣下一部分,到年终一起发。这种行为本身就是违法的,员工
中途离职
,公司必须把这笔钱还给员工。 年终奖,是公司对员工过去一年辛苦付出的奖励,但是有些老板却把...
员工
中途离职
,
年终奖
到底应不应该发呢?
视频时间 00:39
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