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临时性辅助性替代性工作岗位
如何理解
临时性
、
辅助性
、
替代性岗位
答:
临时性岗位
是指劳务派遣员工在企业的派遣期不得超过六个月,超过六个月的岗位应由企业正式员工担任。
辅助性岗位
是指那些非主营业务岗位,可以采用劳务派遣工来填补。
替代性岗位
则指在企业正式员工临时缺席,如请假等情况时,可以由劳务派遣公司提供人员
临时替代
。例如,一家酒店中的跑菜员如果请假,人事部...
如何理解
临时性辅助性替代性岗位
答:
1、
辅助性
,即可使用劳务派遣工的
岗位
须为企业非主营业务岗位;2、
替代性
,指正式员工临时离开无法
工作
时,才可由劳务派遣公司派遣一人
临时替代
;3、
临时性
,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定, 劳务派遣...
请专家解释
临时性
、
辅助性
和
替代性工作
如何理解?
答:
1.
临时性岗位
是指工作期限不满一年的岗位。2.
辅助性岗位
是指保安、保洁等非主营业务岗位。3.
替代性岗位
是指因原岗位员工请假等无法上岗期间,需要他人临时顶替的
工作岗位
。4. 《劳动合同法》首次以法律形式对劳务派遣做出特别规定,明确劳务派遣不得成为常态用工形式,仅适用于临时性、辅助性或替代...
劳务派遣三性
岗位
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时性
、
辅助性
或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位
是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替...
什么是辅助用工?如何理解
临时性
、
辅助性
、
替代性岗位
?
答:
辅助性
,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
替代性
,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人
临时替代
。比如,一酒店的跑菜员请假几天,人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间,可视为
临时性工作岗位
。比如,学校教师请产假,人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的...
什么是
临时性
、
辅助性
、
替代性
的
工作岗位
答:
《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在
临时性
、
辅助性
或者
替代性
的
工作岗位
上实施。很明显,法律的用意是要限制劳务派遣的使用,使其不成为用工的主流。但是,新法颁布后,其结果是适得其反,很多用人单位都倾向于选择劳务派遣来规避用工风险,大规模选择劳务派遣,有的单位把原来的员工也转为劳务...
劳务派遣暂行规定中的
临时性
,
辅助性
和
替代性
怎么解释???
答:
劳务派遣暂行规定中的“
临时性
”如何解释?根据规定,“临时性”
工作岗位
指的是存续时间不超过六个月的岗位。这类岗位通常是为了应对短期的工作需求或者
替代临时
缺勤的员工。“
辅助性
”如何定义?“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位的工作内容并非企业的核心业务,但...
劳务派遣三性原则
答:
劳务派遣适用范围三性原则为:
临时性
、
辅助性
和
替代性
。1、辅助性,即可使用劳务派遣工的
岗位
须为企业非主营业务岗位;2、替代性,指正式员工临时离开无法
工作
时,才可由劳务派遣公司派遣一人
临时替代
;3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。《劳动合同法》规定劳务派遣...
劳务派遣中的“三性”是什么意思?
视频时间 01:43
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
《劳动法合同法》中的“三性”指的是
临时性
、
辅助性
、
替代性
。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一
临时岗位
达到规避目的...
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