00问答网
所有问题
当前搜索:
临时雇佣工
临时工
有哪些
答:
普通
临时工
是企业和机构在需要短期工作时
雇佣
的劳动者,他们没有长期固定的岗位和全职劳动合同,主要是按照企业的需求提供短期的劳动力服务。这些临时工大多从事一些基础性的工作,如搬运、清洁等。二、季节性临时工 季节性临时工主要是在某些特定季节或时段内被雇佣的劳动者。比如旅游景区的旺季、农业生产...
临时雇佣工人
受伤怎么赔偿
答:
雇
的
临时工
意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同,临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。《工...
雇佣临时工
需要签合同吗
答:
一、
雇佣临时工
需要签合同吗1、雇佣临时工需要签合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动...
雇
的
临时工
意外受伤怎么赔偿
答:
临时雇佣工人
受伤,可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作...
公司
临时雇佣
的
工人
的工资如何做会计分录?
答:
这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。1、如果是用于管理的
临时工
的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)2、如果用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)3、如果用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)4、用于在建工程的临时工的费用...
临时雇佣
是否认定工伤
答:
1.由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。2.虽然非法
雇佣
童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负...
临时雇佣工人
受伤怎么赔偿
答:
一、
临时工
受伤赔偿责任归属 临时工在工作中受伤,责任应由
雇佣
他们的公司承担。法律并未将正式工与临时工区分开来,只是合同期限有所不同。无论是临时工还是正式工,只要在工作时间、工作地点因工作受伤,都应被认定为工伤,并享有工伤保险待遇。二、工伤保险赔偿 如果用人单位参加了工伤保险,受伤的临时...
雇佣临时工
发生意外怎么赔偿
答:
法律分析:在
雇佣临时工
的过程中,如果临时工在工作过程中发生意外,由于公司与临时工之间建立的是劳务关系,而非劳动关系,因此不能按照工伤处理。在这种情况下,临时工的家属可以根据人身损害赔偿的相关规定,向公司提出死亡赔偿金的请求。死亡赔偿金应包括以下几个方面的项目:1、被扶养人的生活费;2、...
临时雇佣工人
受伤怎么赔偿
答:
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主
承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
事业单位
雇佣临时工
政策
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
私人雇佣临时工受伤赔偿
雇临时工
职工不包括雇佣的临时工对吗
公司员工临时雇佣工人
临时雇佣农民工工资处理
临时雇佣工受伤是工伤吗
临时雇佣工人工资税率
公司雇佣临时工发工资
临时雇佣工安全协议