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主动离职和合同期满不续签
离职
原因
合同到期不续签
答:
1. 如果您的劳动
合同到期
,公司决定
不续签
,这种情况下,通常公司不需要为您提供赔偿,除非合同中有特别约定。2. 至于失业金的领取,如果是因为个人原因,如
主动离职
,通常不符合领取失业金的条件。如果符合当地的失业金领取规定,您可能可以申请失业金。具体情况需要根据当地的法律和政策来判断。
离职和合同到期不续签
区别
答:
离职和合同到期不续签
区别是:1、概念不同:离职一般是指,职工离开原职务和原工作单位的劳动行为。合同到期不续签是指,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后,用人单位没有和劳动者续签劳动合同的行为;2、离职一般是员工单方面向企业提出离职申请:而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者
续签合同
。
合同期满
后无
续签
,员工
主动
要求
离职
,赔偿问题?
答:
1. 当劳动
合同期满
后,如果没有
续签
,员工
主动
要求
离职
,根据中国的法律规定,用人单位应向员工支付经济补偿。如果员工每工作满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 对于无固定期限的劳动合同,如果员工工作满一年,用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。员工可以依据这些法律规定,要...
劳动
合同到期不续签主动离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,如果劳动者选择
不续签
并
主动离职
,应当按照公司规定办理工作交接,并遵循公司离职流程。用人单位应在劳动合同到期后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并向劳动者出具解除劳动合同证明。除非用人单位提高或维持劳动合同约定条件续签劳动合同,而劳动者不同意续签,否则用人单位无需向...
劳动
合同到期
了可以直接
离职
吗
答:
由上可知,劳动
合同
到期了可以直接
离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否
续签
,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同期满
后无
续签
,员工
主动
要求
离职
,赔偿问题?
答:
这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动
合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...
...12年12月31日
到期
,到现在
未续签合同
,我想
主动离职
,怕得不到公司的...
答:
1、提供给您相应的经济补偿金,具体数额以您的实际工作年限和实际工资为依据。2、您可以要求用人单位支付今年2、3、4月工资的双倍(前提是
没
有
续签
劳动
合同
)这种情况下您“
主动离职
”(但需要将您的法定理由书面通知用人单位,终止劳动关系),不影响您向用人单位要求经济补偿金及相关赔偿。依据:1、《...
劳动
合同到期不续签主动离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者
不续签主动离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
合同到期了不续签
了 可以直接走人吗
答:
劳动
合同到期
后,劳动者不愿续签是可以直接
离职
的。根据《劳动合同法》,
合同期满
即自动终止,劳动者无需提前通知用人单位。但劳动者应当办理离职手续,包括工作交接等。如果是用人单位提出
不续签
,应向劳动者支付经济补偿,除非用人单位提出维持或提高劳动合同条件,而劳动者不同意续签的情况。如果劳动者
主动
...
想要
辞职了
,劳动
合同
也到了续签的时候了,我是续签比较好
还是不续签
比...
答:
1、员工个人主张的
离职
,需要提前30天提交书面申请交由公司审批。30天后可以办理离职手续。2、员工个人与企业协商一致后,可以解除劳动
合同
。如果在合约
到期后
,企业想解除劳动合同,不在跟你
续约
,则续约向你支付一定比例的补偿金。劳动法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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