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劳动合同到期了该如何离职
劳动合同到期
员工不续签
如何离职
答:
法律分析:劳动合同到期不续签,
办理以下离职手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资
;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在...
劳动合同到期了
就可以办
离职
吗
答:
劳动合同到期了可以办离职
。合同到期后,
员工可以直接离职,需遵循一定程序
。员工在合同到期后可以立即停止工作,需通知雇主并办理离职手续;劳动合同到期属于合同自然终止,并非解除合同,除非合同中特别约定,员工无需提前三十日通知雇主;如果雇主在劳动合同管理上未能提前询问员工是否愿意续签,雇主应承担责任并...
劳动合同到期
本人不续签
如何离职
答:
法律分析:如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致
、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动者的
劳动合同到期如何离职
?
答:
劳动者的合同到期之后可以和单位协商办理离职
。但是需要注意,如果不是签劳动合同,必须要提前一个月通知到用人单位,这样才能够领取失业保险,如果单位不续签,劳动人员也需要提前一个月告诉劳动者,同时准备好劳动者的补偿金。 合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:一种是单位不愿意续...
劳动合同到期了可以直接离职
吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同到期后
不续签
可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签
可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动合同到期
员工不续签
如何离职
答:
5. 向人事部门索取
离职
证明,以便在后续的就业或福利申请中使用。6. 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》到住房公积金管理中心办理公积金提取手续。以上步骤应遵循《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定,确保离职过程合法、合规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除...
劳动合同到期
本人不续签
如何离职
答:
1. 劳动合同到期,本人选择不续签的情况下,可以按照法律规定进行离职。2. 在合同期内,如果决定不继续工作,需要提前30天向用人单位提交书面的离职申请。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致
、诚实信用的原则。4. 依法订立的劳动合同对用人...
合同到期
不想续签
了应该怎么
办理
离职
手续
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接办理
离职
的手续,因为
劳动合同到期
之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
劳动合同到期
不续签
如何离职
?
答:
劳动合同到期不续签的话,可以通过以下方式办理离职:第一,
提前一个月通知公司不续签
,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事...
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