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事业单位岗位调整原则
事业单位
内部调岗
原则
答:
事业单位内部调岗原则是“三方同意原则”
。至于三方,则指的是部门领导、接收部门领导、人事部门。简单一些来说,就是有单位愿意放人,有单位愿意接收,且在这个过程当中不违反人事规定或相关法律法规。内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、...
事业单位岗位
设置按照()的
原则
进行,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用...
答:
【答案】:C
A事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置
,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。故正确答案为C。
事业单位岗位
设置
原则
是什么?
答:
一、事业单位岗位设置原则其原则是坚持实事求是,以人为本、科学发展、按岗聘用、合同管理、责权明确、能上能下、公开平等、竞争择优等
。二、如何进行事业单位岗位设置经核准的事业单位岗位设置方案(岗位总量、结构比例和岗位等级)应保持相对稳定。有下列情形之一的,可申请重新进行岗位设置:(一)事业单...
岗位
设置几年一
调整
答:
一个单位的人员会或调进调出、或退休亡故,所以就会自然出现单位内专业技术人员的
岗位
比例失衡的现象,为此,建议市人力资源和社会保障局,从制度层面和操作层面确保三年一次的岗位设置定期
调整
工作按时落实到位,以最大限度保护和激发
事业单位
专业技术人员的工作激情和内在动力。法律依据:《中华人民共和国劳动...
事业单位岗位
设置的
原则
是()。
答:
【答案】:D 本题考查事业单位相关制度。根据《
事业单位岗位
设置管理试行办法》第一章第四条规定:“事业单位要按照科学合理、精简效能的
原则
进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”故正确答案为D。
事业单位岗位变动
人员工资如何调整?
答:
答:
事业单位
工作人员
岗位变动
后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,...
事业单位
工作人员怎样转岗
答:
市属
事业单位岗位
聘用中,不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗,由个人提出申请,经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后,可聘用到相应岗位,不过一个聘期内只能转岗一次。工勤人员转岗聘用到管理岗位的,要聘满3年以上并具备相应任职条件,
原则
上从管理十级岗位聘起。其中...
事业单位岗位
聘任管理办法
答:
该法规适用于所有
事业单位
的聘任行为,包括公开竞聘、内部推荐、选拔评审、提拔任用、转任调配等各种方式。根据
岗位
聘任管理办法,事业单位的岗位聘任应当遵循公平、公正、竞争、择优的
原则
,保证聘任过程的公开透明和竞争公平。同时,也应当注重聘任审核和公示,严格把好聘任人员的资格、素质、能力等方面的关,...
事业
编制可以
单位
之间调动吗?
答:
各
单位职位
(岗位)空缺,补充人员应按公开、平等、竞争、择优的
原则
选拔人才,并按有关规定对拟调人员进行认真考核考察,调出单位必须如实提供有关材料和证明。蒙自市
事业单位
工作人员调动流程:个人向符合调入的单位提交申请,由调入单位对拟调入人员进行考核考察,如考核考察合格同意调入,拟调入人员向调出...
行政
事业单位
人员有权拒绝单位随意
调整岗位
吗?
答:
行政
事业单位
人员有权拒绝单位随意
调整岗位
,是否拒绝待岗由员工自己决定。劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,且不得违反法律、行政法规的规定。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,...
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