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事业单位能停薪留职吗
事业单位
可以
停薪留职吗
答:
法律分析:不可以
。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应...
事业单位停薪留职
规定红头文件事业单位停薪留职
答:
1、如果是公务员,根据《公务员法》是不允许停薪留职的
,如果是事业单位工作人员。2、各地的地方政府都有一些相关政策予以规定,目前有的地方还在办理,有的地方已经停办。3、具体来说,就要看属于哪一个地方,所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业单位
可以
停薪留职吗
答:
法律分析:事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,
不应实行停薪留职
。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和...
事业单位
可以
停薪留职吗
答:
一、
事业单位可以停薪留职吗
1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生...
事业停薪留职
新政策
答:
法律分析:事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,
不应实行停薪留职
。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 第一条 受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。
事业单位
可以
停薪留职吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
停薪留职
是指对职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。
事业单位
和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务,停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,事业单位可以停薪留职。
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人
单位
允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
事业
编制如何办理
停薪留职
答:
法律分析:
事业单位
职工没有
停薪留职
的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满...
事业单位
人员可以
停薪留职吗
答:
可以。
事业单位
的专业技术人员离岗创新创业,可以保留3年的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加社会保险,达到国家规定的退休条件的,应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险,人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。事...
事业单位停薪留职
政策2023
答:
一、
停薪留职
的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与...
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