00问答网
所有问题
当前搜索:
事业编制能停薪留职吗
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
法律分析:不可以
。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应...
事业
单位
停薪留职
规定红头文件事业单位停薪留职
答:
1、如果是公务员,根据《公务员法》是不允许停薪留职的
,如果是事业单位工作人员。2、各地的地方政府都有一些相关政策予以规定,目前有的地方还在办理,有的地方已经停办。3、具体来说,就要看属于哪一个地方,所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
一、
事业单位可以停薪留职吗
1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生...
事业编制
如何办理
停薪留职
答:
法律分析:事业单位职工没有停薪留职的政策规定
。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十...
事业
单位
可以
申请
停薪留职吗
答:
法律分析:目前事业单位不可以停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业
单位
停薪留职
政策
答:
法律分析:
事业
单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行
停薪留职
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的...
事业
单位
停薪留职
规定
答:
员工在
停薪留职
期间是不
能够
从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工仍然是
事业
单位的
编制
人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并...
事业
单位人员
可以停薪留职吗
答:
可以
。
事业
单位的专业技术人员离岗创新创业,可以保留3年的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加社会保险,达到国家规定的退休条件的,应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险,人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。事...
最新
事业
单位
留职停薪
条件
答:
法律分析:各
事业
单位不能办理
停薪留职
。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物,主要出现在国家机关事业单位上,从字面意义上看,它为机关单位人员脱离体制,寻找另外出路的人留下一条后路,即使下海失败也不至于失业。但从2015年起,各事业单位不再办理停薪留职。法律依据:国务院办公厅 《关于在事业单位...
事业
单位
编制
,
可以停薪留职吗
?
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业
单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,
能够
坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。聘用合同的期限聘用合同分为四种类型:3年(含...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
机关事业单位停薪留职规定
事业单位能不能办理停薪留职
在编人员停薪留职规定
事业单位人员可以停薪留职吗
考上编制可以停薪留职吗
现在事业编能够停薪留职吗
现在事业单位还能停薪留职吗
在编人员可以停薪留职吗
事业编停薪留职文件