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事假当月有没有全勤奖
扣
全勤
工资怎么算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:...
请假多久
没有全勤奖
答:
法律分析:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
事假
的规定及范围
答:
一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
请半天
事假
扣
全勤
吗
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
请
事假
扣
全勤奖
吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的
。全勤指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
上班请
事假
。是不是就
没有全勤奖
拿?
答:
我想应该规范请假的制度和全勤奖挂钩。
事假
和病假还不一样,频繁的请事假全勤奖应该
没有
,表现积极工作踏实,从激励优秀员工的立场出发应该
有全勤奖
没上满一个月
有全勤奖
吗
答:
没上满一个月
没有全勤奖
。全勤奖的认定标准:1、
当月
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
请半天
事假
扣
全勤
吗
答:
1、
当月
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级...
劳动法对满勤的规定有哪些
答:
(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成
了
一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述,中华人民共和国劳动法对满勤的规定,
当月
未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
;当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
请
了事假还有全勤奖
吗
答:
法律分析:可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请不给全勤的,用人单位可以不给的,
全勤奖
不是法律规定必须支付的项目。请假
了
就等于是缺勤了,那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为,符合劳动法相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
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