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事假病假的法律规定
公司全年累计
事假
、
病假
不能超过5天,病假、事假自动扣除年休;5天内免...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
病假
抵扣年休假
规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律
客观:《职工带薪年休假
条例
》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月...
国家对教师
病事假规定
答:
根据《国家机关工作人员
病假
期间生活费待遇
的规定
》(国发[1981]52号)文件规定:一、工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发。二、工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作...
公务员可以请多久
病假
答:
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。 (八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年
病假
累计超过30天; 4、当年病假、事假...
公务员
病假
答:
(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年
病假
累计超过...
公休和
病假
冲突吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。 公休是指节日、假日等集体休假的意思。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 公休日。
法律规定
或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40...
国家
规定
十年员工
病假
怎么算
答:
病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见,影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行
法律
正是通过对这两个部分计算标准的界定,把病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。法律客观:一、法律上有关
病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗...
如果公司说没
有病假
之说,病假就是
事假
,这算是违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
说法不违法,一旦这么做出来就违法了。
病假
给开一定工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.而
事假
是不给工资的。
《劳动
法
》有没
有规定
劳动者在用人单位上班遇到事情可不可以请假?_百 ...
答:
事假
,用人单位有权不批。
病假
用人单位必须批。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
请
事假
和
病假
扣工资标准
答:
一般来说
事假
是无薪假,
病假
按公司
规定
进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或...
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