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事假病假的法律规定
关于工伤
病假的法律规定
答:
申请
事假
期间,其 工资 不再发放。 14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照
规定
的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他 工伤待遇 。
法律
客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
...在哪些
法律法规
里面可以明确找到相关条款。
答:
根据现行政策、
法律
、
法规
、规章
规定
,劳动者的休假日主要有: 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节...
关于请假扣工资国家有没有相关
法律规定
?
病假
怎么扣?
事假
怎么扣?
答:
员工请
事假
1个月,当月无工资;员工请
病假
1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。
法律
依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假...
国家公务员
病事假
管理办法
答:
2、请
事假
累计20天以上且按照
规定
未扣其工资的;3、累计工作满1年不满10年,请
病假
年累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年,请病假年累计3个月以上的;5、累计工作满20年及以上,请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假,年内又出现第十一条第二款2、3、4、5项规定的...
员工
病假
工资怎么算
答:
法律分析:根据我国相关
法律规定
,对于员工
病假
工资的计算问题,是需要根据实际情况具体分析的,其具体计算方法请参考其当地的规定标准以及公司具体规定。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇的意见》目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度,但国家机关和...
公务员长期
病假
辞退
的法律规定
是什么?
答:
在我们的日常生活当中,很多情况下,劳动者他是需要请
病假 的
,因为毕竟身体上受到一些伤害,或者是有一些特殊原因所造成的,都是需要进行一定的修养的,当然可能存在着一定的长期病假,很多人都想要清楚的了解一下,公务员长期病假辞退
的法律规定
是什么? 一、公务员长期病假辞退的法律规定是什么? 首先根据...
公务员请
病假有
何
规定
?
答:
(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年
病假
累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后,其并事假假期超过了...
公司
规定
在年假未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来冲抵...
答:
2、无工资的
事假
:绝大部份单位,都是要扣工资的。(1)如果在年休假之前的事假,则按事假处理,到了年休假就年休假,两者不混。(2)如果事假正好在年休假期间,就谈不上事假了,就是年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第四条
规定
:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...
劳动
法
关于请
事假的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
公司
规定
在年假未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来冲抵...
答:
2、无工资的
事假
:绝大部份单位,都是要扣工资的。(1)如果在年休假之前的事假,则按事假处理,到了年休假就年休假,两者不混。(2)如果事假正好在年休假期间,就谈不上事假了,就是年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第四条
规定
:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...
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