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事假超过多少天没有年终奖
事假
对
年终奖
有什么影响
答:
法律分析:事假对年终奖的影响由各单位规定,但事假会影响工资。
(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日
,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停...
请假多长时间
没有年终奖
答:
然而,具体的请假天数对年终奖的影响,还需要看公司的具体规定。
有些公司可能规定连续请假超过一定天数(如15天或30天)就会影响年终奖的发放
,有些公司则可能更加注重员工在工作中的表现和贡献,对请假天数的要求较为宽松。此外,员工在请假前最好与公司进行沟通,了解公司的请假政策和年终奖发放规定,以...
事假超过多少天没有年终奖
答:
法律对于这方面无明确的限定
。年终奖是公司的一种福利,劳动法并无强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有限定病假达到肯定时间不能要求年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假,怎么办?经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该...
国家电网
事假
扣
年终奖
吗
答:
季度累计
事假超过
15个工作日及以上的,计扣当年10%的
年终奖
。
事假
工资怎么算2022
答:
3.职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发
。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资...
一年请假
多少天没年终奖
答:
(一)员工全年
事假
累计20天以上,劳动法并
没有
强制要求每个公司都应当支付员工
年终奖
:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。新招...
事假超几天没年终奖
答:
3~5天
教师
年终奖
发放标准
答:
4、病
事假
达到一定天数的扣发
年终奖
1病假(全年累计) 10天以内不扣,11-20天扣80元,21-30天扣200元,1-2月扣360元,2-3月扣560元,3-4月扣800元,
超过
4个月不发放年终奖。 2事假(分段计扣) 第1-10天,每天扣10元;第11-20天,每天扣15元;21-30天,每天扣20元;31-40天,每天...
事业单位请
事假
一个月
年终奖
全扣 是否合法
答:
事业单位的绩效奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位请
事假
一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你
年终奖
发放的比例。如你请事假是单方面决定,
没有
经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
是不是休
了
一个月,
年终奖
就不发
答:
单位规定
年终奖
需要满勤的,休了一个月假,不能发。2、单位规定一年内休
事假
一个月及以上的不发的,(病假,婚假等假除外),休事假一月的,不发;休病假婚假等一月的,可以发。一般年终奖的发放,金额大小,哪种情况不在发奖之列的,都是按各自单位情况做出规定的。国家及行业都
没有
统一规定。
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