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请五天事假扣年终奖多少
请五天事假扣年终奖多少
答:
请五天事假不扣年终奖
。根据查询相关资料信息显示,按照单位规定,全年请事假在15天以内的,不扣罚年终奖金,每季度请事假在5天内的,不扣罚季度奖金。
事假年终奖
怎么扣
答:
法律分析:员工请事假不会被扣除年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律依据:《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条职工患病或非...
国家电网
事假扣年终奖
吗
答:
季度累计
事假
超过15个工作日及以上的,计扣当年10%的
年终奖
。
事假
对
年终奖
有什么影响
答:
法律分析:
事假
对
年终奖
的影响由各单位规定,但事假会影响工资。(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停...
国企请
事假年终奖
怎么扣
答:
国企请
事假
年终奖按单位规定扣。如果单位没有相关规定的,一般不会
扣年终奖
;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。《劳动法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同...
请假影响
年终奖
吗?
答:
按照单位规定,全年请事假在15天以内的,不扣罚
年终奖金
;每季度
请事假
在
5天
内的,不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假,结果季度奖却被扣掉了1500多元。岳女士想知道,单位这样做,合理吗 ? 律师说法: 奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质...
国企请
事假年终奖
怎么扣
答:
法律分析:如果请一天
事假
、甚至请一小时事假就要被
扣除年终奖
的30%,是企业规章制度明确规定的,且该规章制度已经过职代会审议通过,且宣贯至每一位员工,那就是合法的,尽管不近人情。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司...
事假扣年终奖
吗
答:
律分析:根据我国法律规定,不
扣除奖金
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休
事假扣年终奖
合法吗
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定, 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除事假
工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。
员工请病假有
年终奖
吗?
答:
建议你跟单位好好协商一下,如果单位重视你的话,是不会因为你请假就不发你
年终奖
。二、工资计算方式 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作...
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