00问答网
所有问题
当前搜索:
五一缺勤三天工资怎么算
旷工
三天
自动离职有
工资
吗?
答:
旷工
三天
,然后自动离职,其实大家还是有
工资
拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬,所以公司必须要给你支付一定的报酬。二、法律的有关规定在这里给大家详细介绍一下相关的问题,按照法律的有关规定,劳动关系双方按照法律的有关规定解除或者是终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳...
旷工
三天
自动离职扣几天
工资
答:
旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%
。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上...
旷工
三天
自动离职有
工资
吗
答:
主要和公司协商。3、工作人员不申请休假不上班的,可以视为旷工。
旷工一天扣三天工资,旷工两天扣六天工资,旷工三天该员工自动辞职
。4、自动辞职和随意辞职的意思是一样的,指的是工人不跟公司打招呼,随意脱离职场的行为。 所以公司有权不支付该员工的工资。但是,有责任感的人至少要提前一个月让上司...
旷工一天扣
三天工资怎么
办
答:
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法规定旷工一天扣几天
工资
视频时间 01:00
上了半个月班按扣
缺勤
天数算我的
三天工资
哪去啦???
答:
法律上正确的算法是:如果公司规定每天都上班的话
计算
方式如下:当月
工资
/21.75天*实际上班天数 如果有单休或双休的计算法师如下:当月工资-当月工资/21.75天*
缺勤
天数 为什么用21.75天呢?按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
请问劳动法对
工资
核算是怎么规定的。
缺勤怎么
扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
1、工资=月工资标准/21.75*16,公式是这样,
计算工资
,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,...
法定节假日发的加班费是
怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话
工资
是
怎么
扣法?
答:
未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不
算工资
;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,
如何
扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
临时工旷工一天扣
三天工资
吗?
答:
不合法,《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,员工工作1天可获得1天的工资。同理,员工
缺勤
1天,公司也可以不支付其当天的工资。但是,如果公司扣
3天工资
,多扣的2天工资要
计算
到该员工其他正常工作日的工资里边去。而...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
12000的工资缺勤5天怎么算
五一假期工资怎么算才正确
双休缺勤工资计算公式怎么算
一月缺勤5天怎么算工资
缺勤扣基本工资还是绩效
工资4800缺勤19天扣多少钱
五一假期工资算几天
五一不上班工资怎么算
员工旷工怎么扣工资才合法