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五险一金赔偿
公司不缴纳
五险一金
怎么
赔偿
答:
经过仲裁或诉讼程序,若员工胜诉,公司将被要求补缴
五险一金
,并可能需要支付一定的
赔偿金
。赔偿金额通常包括未缴纳的五险一金费用、滞纳金以及员工因维权而产生的合理费用。综上所述:公司不缴纳五险一金时,员工应首先了解五险一金制度,并与公司协商补缴。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁...
五险一金
工伤怎样
赔偿
答:
根据工伤程度的不同,员工可能获得不同等级的伤残赔偿。
赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等
。具体金额根据员工的工资和伤残等级确定。四、死亡赔偿 若员工因工伤事故导致死亡,其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿旨在保障员工家庭的基本生活需求。五、其他待遇...
公司不交
五险一金
怎么
赔偿
答:
司不交五险一金的,按给劳动者实际造成的损害来赔偿
。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的,则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:公司不交五险...
交了
五险一金
意外死亡有
赔偿
吗
答:
综上所述,
参保五险一金的人员若因工伤发生意外死亡,其家属可以获得相应的工伤保险赔偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;(二)...
五险一金
工伤
赔偿
标准
答:
法律主观:你好,一级残疾 工伤赔偿标准 如下所示:
1
、 一次性伤残补助
金 赔偿
标准 一级 伤残 为27个月的本人 工资 ,但最高为340281元、最低为68056元; 2、 伤残津贴 保留 劳动关系 ,发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残...
不交
五险一金
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,
即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。1,关于五险一金,根据《劳动法》和《...
公司不交
五险一金
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:公司不交五险是属于违法行为,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,
即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
在公司交
五险一金
被辞退了有什么
赔偿
答:
用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
辞退员工
五险一金
有所
赔偿
吗
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
五险一金
工伤怎么
赔偿
答:
法律主观:工伤保险基金一般不会
赔偿
工伤职工的
五险一金
,其赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、住院期间伙食补助费、交通费。造成伤残的,还需要赔偿器具器材费以及伤残津贴等费用。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中...
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