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交了社保没签劳动合同辞职
未签订劳动合同
但是公司
交了社保
能立即
辞职
吗
答:
可以要求辞职,但不能立即辞职
。
还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职
。若用人单位存在法定过错,
劳动者可以书面告知立即解除劳动关系
,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
没签合同交了社保
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以
。首先就效力问题,公司自行拟定劳动合同只要不违反法律规定不会产生效力问题。其次,你的合同生效与否,只要工资自己盖个章就能生效,主动权已然不在你手中。这个已经不必深究。最后,公司要你赔偿没有理由,且公司未给你缴纳社会保险的行为已经构成违法,但是你离职的情况,不应该写辞职申请,...
公司缴
社保
但
未签订劳动合同离职
需要提前多少天?
答:
未签订劳动合同时,同时不存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形,
则员工解除劳动合同需要提前30天(试用期提前3天)书面通知
。劳动者对这种情况往往存在误解。劳动者常常认为未与用人单位订立书面劳动合同,如果想辞职,随时可以走。但是这种认识是错误的。劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日...
没有签订劳动合同
,但是有
交社保
那
辞职
还有写
离职
报告吗
答:
法律分析:虽未签订书面劳动合同,但是双方确实建立了劳动关系,并且缴纳了社保,
因此辞职必须依法进行,提前三十日书面形式通知用人单位
。直接写辞职报告即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
公司
不签劳动合同交社保离职
怎么赔偿
答:
法律分析:单位
未
与劳动者
签订劳动合同
及缴纳
社保
,劳动者在
辞职
可通过与单位协商、向劳动行政部门、社保行政部门、
社会保险
费征收机构举报;申请调解或者申请仲裁等方式来索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
没签劳动合同
但
交了社保
需要办
离职
吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
主动
离职
买
了社保
的话可以直接离职,但是最好书面给单位一个
辞职
通知 需要收集可以 证明劳动关系 的证据,和单位协商补偿不一致时,用于 申请劳动仲裁 没劳动合同 ,可以要求入职第二个月起的双倍工资补偿(你第2.3两个月的双倍工资)法律客观:《劳动法》第一百条 用人单位无...
员工
未签订劳动合同
但是保险在交要
离职
怎么办
答:
签订劳动合同
之后要
离职
可以和用人单位协商解除劳动关系,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,
交了
保险的可以办理保险转移,员工应按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析
签了
合同试用期辞职的...
没签劳动合同
但是
交了社保
要赔偿么
答:
交了社保
证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意
不签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
公司没有和我
签合同
,但是
交了社保
,我想
辞职
,他说必须一个月后,我该怎 ...
答:
公司
没签劳动合同
,员工可按照以下方法
辞职
:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公司以暴力、...
没签合同
但
交了社保
,
离职
后能赔偿吗
答:
没签劳动合同
但是
交了社保
要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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