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单位买了社保但没签劳动合同
企业
没有签订劳动合同
但交
了社保
答:
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密
。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的,
除承担赔偿责任外,还需支付额外的赔偿费用
。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚,包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障:1、基本养老保险:为员工提供退休后的基本生活保障;2、基本医疗保险...
公司交
了社保但没签劳动合同
答:
法律分析:不合法
。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
单位没签劳动合同但是
交
了社保
答:
法律分析:用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的
。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
公司没有跟我
签劳动合同
,
但是
给我
买了社保
怎么理解?
答:
这就证明双方已经建立了正常
的劳动
关系。
公司
买了社保没
有
签劳动合同
答:
法律分析:公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同
,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家法律当中做规定来签订劳动合同,
合作就是属于违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,...
没签劳动合同但是
交
了社保
要赔偿么
答:
【法律分析】
买了社保没签劳动合同
,劳动者可以要求该用人
单位
支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,
不签订劳动合同
就可以要求支付双倍工资。对于用人单位自用工之日起超过一个月...
公司给员工
买了社保但是没
来得及
签订劳动合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
如果公司给员工
买了社保但是没
来得及
签订劳动合同
,那么根据《劳动合同法》第十四条规定,用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果公司在员工入职后一个月内未与员工签订书面劳动合同,则视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如...
没签劳动合同
但交
了社保
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项
社会保险
费就是用人
单位不
能免除的强制性法定义务。假如
单位没
有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳...
公司交
社保但是没
有
签合同
可以吗
答:
法律分析:签
不签劳动合同
与交
社保没
有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与
单位
虽然
没有签订劳动合同
,但已经形成了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会...
单位买了社保但没签劳动合同
答:
这种情况的处理方法有沟通协商、保留证据。1、沟通协商:应与
单位
进行坦诚的沟通,解释合同的重要性,并要求单位尽快
签订劳动合同
。如沟通无果,可以考虑向相关部门或组织求助。2、保留证据:保存所有与
社保购买
和
未签
合同有关的证据,包括工资条,社保购买记录等。这些证据在日后可能对维护自身权益起到关键...
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