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产假可以接着年假吗
一年内休
产假
还能休
年假吗
答:
一年内休产假还能休年假
。1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期;2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,劳动者可以...
休
产假
当年
可以
休
年假吗
答:
综上所述,
女职工在休产假的当年可以同时享受年休假
,两者并不冲突,这是根据《人口与计划生育条例》以及劳动法规定的。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天...
产假
和
年休假可以
同时享受吗
答:
法律分析:可以
。产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以既享受年假...
休完
产假
还能休
年假吗
劳动法
答:
可以
。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
产假
和
年假
有冲突吗
答:
这意味着,只要单位在安排年休假时与职工进行了协商,并得到了职工的同意,
那么产假和年休假是可以同时享受的
。当然,实际操作中,单位会因为工作需要或其他原因,不能安排职工在某一特定时间休年假。在这种情况下,只要单位得到了职工的同意,就可以不安排职工休年假。而对于应休未休的年假天数,单位应该...
休了
产假
还
可以
休
年假吗
答:
可以休完
产假可以
再休
年假
。产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,休假条件也不同,劳动者可以都享有。产假规定多少天:产假规定98天。分别是;(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
休了
产假
还
可以
休
年假吗
答:
休了
产假
还能够休
年假
么 针对这一问题,
可以
非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪
年休假
条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不
能
享受当年年假的条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
年假
和
产假可以
一起休吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【温馨提示】以上回答...
产假
和
年假可以
同时享受吗?
答:
法律主观:
年假
和
产假能
同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
休了
产假
还
可以
休
年假吗
答:
可以
。
产假
是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利,根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期,所以,产假和年休假之间并不冲突,可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排
年休假的
时间。依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假...
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