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产假结束要涨薪嘛
产假
后回来上班所有同职位的同事都有加了
工资
,但我的没加.我是否能通过...
答:
加工资本来就不是必须的
,你休假时间长,对公司没有贡献,停加一年也是正常的。如果你绩效不好,不加甚至减薪都可能呢。除非你有证据证明你在过去一年绩效优异,只是休了一个产假,否则劳动法也支持不了你。
底薪长了,
产假工资
会涨吗
答:
产假是带薪休假的
。所以按涨后的工资计算,请看下面的规定 产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市...
产假
是否影响
涨薪
答:
按<劳动法>和<妇女儿童保护法>休产假是不会影响涨薪的
,但因我们国家地方大,而且企业多,有些小企业违反法律的现象比比皆是,还有的企业会找出种种理由来打差边球,所以要因人\因事\因地制宜了.我们生活在这个社会上,违法的事多了去了,你要想打官司的话,也可以啊,只不过你最好先要想好是否还想...
休
产假
会影响十三
薪
吗
答:
法律分析:不影响
。根据相关法律规定,怀孕女职工在产假期间的工资待遇不变。所以即使女职工多次向用人单位请假进行产假检查和休产假,其单位也应支付其合法工资和待遇,包括全勤员工所发放的“十三薪”。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
女职工休
产假
后能享受十三
薪
吗?
答:
原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,
“其工资按本人工资的百分之八十发给”
。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。” 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间...
产假完
了去上班才给
工资
答:
1、女职工未参加生育保险,产假期间
工资
由用人单位按产假前工资标准支付;
产假结束
后,上班即可继续领取工资 2、女职工已参加生育保险,产假期间生育津贴由生育保险基金支付,按用人单位上年度职工月平均工资标准计算;产假结束后,上班即恢复正常工资发放。产假政策的基本规定:1、产假时长:根据国家规定,女性...
产假
后涨钱了,是否享受补发
工资
答:
说的不够详细,所以得分情况。一是上了生育保险的,
产假
津贴由社保发。标准不是你个人的月
工资
,而是当时全公司所有人缴费基数的平均数。比如公司共三个人,一个按3000交,一个按4000交,一个按5000交,所有人的津贴都是以平均数4000发。即使你公司工人都涨钱了,也不能涨。二是没上保险,津贴由单位...
休
产假
还有年底双薪吗
答:
女职工
产假
期间的
工资
待遇是不变的,但是年终奖的发放并非是劳动者的.固定报酬,这个是
需要
看劳动者与公司是否有约定协商的。如果有约定的内容,则按照约定来发放。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较...
休
完产假
后上班为什么扣
工资
答:
法律分析:
产假
休
完
了,再休息后期请假就没有
工资
了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 ...
产假结束
回来上班,公司以我休假为理由不给
涨工资
合理吗
答:
1、公司这样做不违法。2、存在歧视,但是并不违法相关法律。3、建议你和公司沟通一下,看能不能适当的
涨薪
。4、踏实工作,证明自己,然后公司会根据你的能力和表现自动涨薪。5、祝你好运!
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