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休产假刚好赶上调薪怎么办
休
完
产假
回来后遭调岗降
薪怎么办
答:
休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,
劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。适当的措施 1、劳动合同 在劳动...
休
完
产假
回来后遭调岗降
薪怎么办
答:
法律主观:休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资
。单方面降薪是违法行为,单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原工资。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
休产假
会影响年度
调薪
吗?
答:
调薪是用人单位自己的规章制度,
休产假是否会影响调薪需要与用人单位协商解决
,法律没有这方面的规定。
要
休产假
了,公司就人事调动,合理么
答:
如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,
应允许公司有用工自主权
。相关法律依据:2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同...
我在深圳做业务的,工资是底薪加提成,9月份开始
休产假
,请问产假期间我的...
答:
1、劳动法规规定的基本
产假
期间,停发工资,改发生育津贴,由生育保险基金支付,按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴低于女职工原工资标准的,由用人单位补足差额;高于原工资标准的,所在单位不得截留。2、女职工按计划生育政策延长的假期,由所在单位按照女职工原工资...
产假
后工资调低了,这合法吗?
答:
这样的做法肯定不合法啊,不能因为对方
休产假
,就将对方的工资调低,这完全不符合规定,而且也侵害了对方的合法权益,对方是有权到劳动局去申请劳动仲裁的。作为女性,很难将工作和家庭两全,在生产以后,会面临很多问题,会受到很多不公平的对待,作为一个女性员工,绝对不能妥协,一定要通过法律去维护...
产假
影响
调薪
吗
答:
法律分析:劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资,一般随着员工岗位晋升和公司发展等,还会有很多
调薪
的机会。双方同意薪资调整后,可变更合同文本,双方各持一份。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇...
产假
结束遇到周六日加班调休
答:
《合伙企业法》规定的合伙企业与《民法典》(2021.1.1生效)规定的合伙略有不同。《民法典》规定的产假是以自然日计算,产假期间的法定假日、公休日包含在产假中,不另延加假期。但务实搡作中
休
完产假时
赶上
法定节假日的则延至假日结束到上班时间为止。 陪
产假刚好
遇到国家调休,周末补班算加班吗?例...
休
完
产假
后去上班,领导说要调换我的工作
怎么办
?
答:
产假
结束后调岗,不仅看待遇,也看工作量和时间弹性,毕竟家里添了个宝宝,需要更多的精力去照顾,如果觉得自己可以胜任之前的工作,不影响工作效率,就可以协商。如果觉得确实是在照顾孩子上会花费更多的时间精力,调整到待遇差点但更轻松的岗位,可以兼顾家庭孩子,那也很不错啊。调岗是否合理的一个关键...
同事想趁我
休产假
的时候算计我调岗
怎么办
?
答:
看你
产假
要
休
多久了,以及你这个岗位到时候忙不忙,如果休假太久,公司缺人手的话,肯定要再添人填你的岗位。另外就是看你的业务能力,如果你的能力够好,等你休完假回来还是让你继续做这份工作,如果顶替你的人能力比你强,公司可能就会找理由把你换掉了。你们领导为人
怎么样
,一般情况下,念着旧情...
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