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亨利法约尔14条管理原则特点
法约尔
提出了那些管理职能?其
十四条管理
法则的内容与
特点
是什么?
答:
11.公平、公正(合情合理)管理者应当和蔼地和公平地对待下级
。12.人员的稳定(靠环境、发展、领导……)雇员的高流动率是低效率的,管理当局应当提供有规划的人事计划,并保证有合适的人选接替职务的空缺。13.首创精神(创新精神)允许雇员发起和实施他们的计划将会调动他们的极大热情。14.
团结精神
(...
法约尔管理
的
14
项
原则
是什么?
答:
14,
人员的团结 全体人员的和谐与团结是一个企业的巨大的力量
。为维护团结,法约尔特别强调了要注意的一个原则和需避免的两个危险。一个原则即统一指挥的原则;两个危险即:⑴对格言断章取义、各取所需,⑵滥用书面联系。
工商管理学简述
法约尔管理
的
14条原则
答:
2、权责相当
。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。3、
纪律严明
。雇员必须服从和尊重组织规定,领导一身作则、管理者和雇员对规章有明确理解和公平的奖惩对于保证纪律的有效性非常重要的。4、统一指挥。一个下属人员只应接受一个上级的命令,并向这个上级汇报自己的工作。5、统一领导。从...
工商管理学简述
法约尔管理
的
14条原则
答:
法约尔管理的14条原则具体如下:1、
工作分工
这条原则与亚当·斯密的“
劳动分工
”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职权者必须有命令下级的权力,职权赋予者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的挛生物,凡行使职权的地方,就应当建立责任。3、纪律 雇员必须...
法约尔
提出了哪些管理职能和
14条管理原则
?
答:
法约尔的十四条管理原则 分工 其核心在于专业化可以提高生产率,从而增加产出 权力责任
管理者有发布命令并使人服从的力量,而此权力的前提是,管理者遵从职权对等的管理思想 纪律 全体员工服从和遵守组织运作中的规则 统一指挥 任何一位员工只接受一位上级的指挥 统一领导 为达成同一目标而从事的各种活动,...
法约尔管理
的
14
项
原则
是什么?
答:
法约尔管理的14项原则分别是: 1、
劳动分工
原则 劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。 但是,法约尔认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2、权利与责任原则 有权力的地方,就有责任。责任是权力的孪生物,是权...
法约尔
提出的
14条原则
是什么?
答:
三、14条管理原则。法约尔提出了著名的14条管理原则,至今仍有重要的实践指导意义。这些原则包括:1、
劳动分工
原则;2、权力与责任对等原则;3、纪律原则;4、统一指挥原则;5、统一领导原则;6、个人利益服从整体利益的原则;7、员工报酬原则;8、集权原则;9、等级系列原则;10、秩序原则;11、公平原则...
论述
法约尔的十四
项
管理原则
是什么
答:
论述
法约尔的十四
项
管理原则
(1)专业分工 提高工作效率,技术、管理工作,要有一定限度,使各层级人员各司其职,新手变熟手。(2)权责对等 权利与其承担的责任相符,权利源于企业组织、制度、标准、默契,愿承担多大责任,就可以也应该获得相应的执行权力。(3)遵守纪律 纪律是企业领导人同下属人员之间...
学习
法约尔十四条管理原则
的重要性
答:
1、这些
原则
是
管理
学学习必备的知识 人们往往由于管理能力的不足,或者由于自私自利,或者由于追求个人的利益等而忘记了组织的团结。
法约尔
认为管理者需要确保并提高劳动者在工作场所的士气,培养个人和集体积极的工作态度。2、这些原则可以培养团队精神 为了加强组织的团结,法约尔特别提出在组织中要禁止滥用...
学习
法约尔十四条管理原则
的重要性
答:
1、这些
原则
是
管理
学学习必备的知识 人们往往由于管理能力的不足,或者由于自私自利,或者由于追求个人的利益等而忘记了组织的团结。
法约尔
认为管理者需要确保并提高劳动者在工作场所的士气,培养个人和集体积极的工作态度。2、这些原则可以培养团队精神 为了加强组织的团结,法约尔特别提出在组织中要禁止滥用...
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