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在一个公司里,是人事大还是部门经理大
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推荐答案 推荐于2018-01-22
因公司而异。有些小公司人事管的宽,权力自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面,没有可比性。
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其他回答
第1个回答 2018-01-22
一般而言,国企人事大,民企部门经理大。
当然,谁更得老板信任谁更大
第2个回答 2018-01-22
人事就是把你招进来,以及你办离职时有用。
其它时间,你要受你的直接领导来领导,就是部门经理。
这是两个不同范畴,工作时应该听部门经理的。
有用请采纳。
第3个回答 2015-05-22
这两个位置不在同一个部门没有大小之分,各就其位,只要是份内事谁也管不了谁。
追答
人事部再大也管不了生产上面的事,同样经理再大也管不了人事部,
比如说部门经理搞个老乡来,工关部考试不合格他同样进不了公司的。
第4个回答 2015-05-22
人事大
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公司
的
人事
跟
总经理
哪个权利大
答:
总经理权利大
。总经理负责全公司运营工作,人事部只是一个二级部门,主要事项都要向总经理汇报并获得批准。
工厂
里人事
主管的职务相对生产
经理
的职务,那个大
答:
都挺大的
人事主管属于间接部门 而生产经理责任就大多了
公司的人力资源经理与生产
部经理
哪个
在公司
的地位高,他能约束生产经理吗...
答:
就岗位重要性而言,生产
部经理
当然要高过HR经理;至于谁的地位高,这要看任职者的具体情况。HR经理是负责
公司
的人力资源事务,通过招聘、异动、考核、奖惩、激励等手段,可以对生产经理进行加薪、减薪、晋升、降职、奖励、处罚、调岗甚至是辞退、开除等等操作,但不能因为这样就说Hr经理地位高。反过来,...
我是
公司人事
主管,但
人事部
只有我一个人,这算是
一个部门
吗?跟其他部门...
答:
看一下
公司
的人员架构设置,另外
人事部
就你一个管理人员的话,你当然要把自己看成是跟各个
部门经理
平级,这样你才好开展工作,沟通起来至少不会感觉他们是领导,你是下级。。
大家正在搜
人事部经理和部门经理
直接跟人事提涨工资还是部门经理
提离职应该跟部门经理提还是人事
大公司部门经理一般多少岁
部门经理大还是主管大
总助大还是部门经理大
初次面试就是人事和部门经理面试
大公司部门经理年薪
部门经理过了人事没过
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