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人力资源管理的基础性职能
简述
人力资源管理的
基本
职能
?
答:
【答案】:人力资源管理的基本职能是:
(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展)
;(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问...
人力资源管理的
基本
职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能可以从6方面看:一是人力资源战略规划
。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力资源管理的
四大
职能
是什么
答:
人力资源管理工作的有五个基本职能:
1、获取职能
,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括
工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用
等活动。2、
整合职能
,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部...
论述
人力资源管理的
基本
职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标
。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源的
基本功能有哪些
答:
(3)奖酬:是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源管理的
激励与凝康
职能
,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率.增加组织的绩效。(4)调控:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程.是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:科学、...
薪酬
管理
背景以及意义_百度问一问
答:
工作分析是
人力资源管理的基础性职能
,通过工作分析,对某特定工作的具体特征(包括工作活动内容、工作关系、工作职责、工作环境及聘用条件等)做出明确规定,并确定在此岗位上的员工所需要具备的一般要求、生理和心理要求。在工作分析基础上,对各个岗位的重要性进行评价,然后根据职位评价的结果和企业的薪酬...
人力资源管理的
基本
职能
答:
(4)绩效
管理
:制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通 (5)薪酬管理:确定薪酬的结构和水平、实施职位评价、制定福利和其他待遇的标准、进行薪酬测算和发放等 (6)培训与开发:建立培训的体系、确定培训的需求和计划、组织实施培训(对组织急需人才进行针对性培训开发、对培训效果进行反馈总结等活动)...
人力资源管理的
基本
职能
是什么?
答:
工作分析是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。
人力资源规划
是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调,需求源于组织工作的现状与对未来的预测,供给则涉及内部与外部的有效人力资源。招聘与挑选,应根据对应聘...
人力资源管理的
基本
职能
答:
人力资源管理蓝图 一、人力资源管理职能及其主要职责 1、战略性职能:战略规划、招聘管理、变革管理、文化管理 2、常规性职能:
人力资源规划
:预测人力资源需求、制定人力资源计划 工作与岗分析:调查工作的特征、制定职位说明书 招聘与配置:招募、面试、测试、任用、调配 培训与开发:分析培训需求、实施培训...
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