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简述人力资源管理的基本职能
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
人力资源管理的
四大
职能
是什么
答:
人力资源管理工作的有五个基本职能:
1、获取职能
,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、
人力资源规划
、招聘、选拔与使用等活动。2、
整合职能
,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部...
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能可以从6方面看:一是人力资源战略规划
。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
论述人力资源管理的基本职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标
。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、
培训与发展
:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、
绩效管理
:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、
薪酬管理
:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理的职能
答:
人力资源管理的职能:
1、人力资源规划:预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划
。2、职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。3、招聘录用:通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。4、
绩效管理
:制定绩效计划、...
人力资源管理
有哪些
职能
?
答:
人力资源管理的基本职能可以大致分为五个,
它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、评价职能
,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
现代企业
人力资源管理的基本职能
包括( )
答:
【答案】B、C、D 【答案解析】现代企业
人力资源管理
,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少涉及录用、保持、发展、考评和调整等五种
基本职能
。
人力资源管理职能
包括()
答:
人力资源管理职能
包括()A.树人、育人、用人、评人和留人 B.选人、育人、用人、评人和留人 C.选人、树人、用人、评人和留人 D.选人、育人、用人、评人和树人 E.选人、育人、树人、评人和留人 正确答案:B
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
工作分析是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。
人力资源规划
是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调,需求源于组织工作的现状与对未来的预测,供给则涉及内部与外部的有效人力资源。招聘与挑选,应根据对应聘...
人力资源管理的
七大
职能
及作用
答:
1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)
人力资源规划
。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员...
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