00问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理职能概念
简述
人力资源管理
的
职能
答:
【答案】:人力资源管理职能是指通过确定劳动力的需求,储备招聘到的人员
,招聘和选拔人员,安置、提升、考评,对任务作出计划、定报酬以及培训员工,使他们有效的完成任务,并不断充实组织机构中的职位,主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
人力资源管理职能
是什么
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力...
人力资源管理
的五大
职能
的简述?
答:
2、
整合
,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,...
人力资源管理
的
职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标
。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
论述:
人力资源管理
的各项
职能
是什么?
答:
第一,
获取:即获取组织所需的各种人力资源
。包括设计组织结构,做好职务分析和职务设计,根据规划对所需人员进行吸引,招聘,考评,选拔,委任与安置等。第二,整合:采取各种有效的管理措施,使招录的人力资源不仅在组织上加入到组织的行列,而且在思想感情心理和价值观上于组织认同,故又称为“一体化”...
人力资源管理
的
职能
有哪些
答:
狭义上是动词的
人力资源
规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外部环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。负责制定符合公司发展战略的...
人力资源管理
的
职能
答:
1.人力资源规划 在整个
人力资源管理
系统之中,面临的首要问题在于,企业如何来制定其人力资源规划,从而为企业对人力资源的选、用、育、留奠定坚实的基础。 所谓人力资源规划,是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求和完成这些需求所采取的一系列活动的统称。企业通过有效的人力资源规划,为实现企业的战略目...
人力资源管理
的
职能
包括
答:
人力资源管理
职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作...
人力资源管理
的基本
职能
答:
全面认识
人力资源管理
:
职能
、使命、职责、原理 人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,使人、事、充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜...
人力资源管理
的基本
职能
是什么?
答:
人力资源管理
工作的五个基本
职能
:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源管理职能特点
人力资源管理的六大职能
简述人事管理的职能
哪些是人力资源管理的职能
论述人力资源管理的主要职能
人力资源管理的基本职能包括
人力资源管理的基本职能有哪些
公司的人力资源职能是什么
人力资源管理的新兴职能