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人力资源规划的原则是
制定
人力资源规划的原则
包括( )。
答:
【答案解析】 本题考查制定人力资源规划的基本原则。
制定人力资源规划的基本原则如下:(1)目标性原则;(2)系统性原则;(3)适应性原则
;(4)协调性原则;(5)科学预测原则;(6)动态性原则;(7)开放性原则;(8)共同发展原则。参见教材P127、128。本题知识点:人力资源规划的原则与目标,我...
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则是
( )。
答:
人力资源管理制度规划的基本原则:
1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则
。2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的...
人力资源规划的原则是
什么?
答:
人力资源规划的三点原则:
1.充分考虑内部、外部环境的变化
2.确保企业的人力资源保障 3.使企业和员工都得到长期的利益
人力资源
管理
有哪些原则
?
答:
人力资源规划的原则一:充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源规划唯有充分考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真真正正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变动、开发的变动或企业发展战略的变化,还有企业员工的流动变化等;外部变化指社会市场需求的变动、政府相关人力资源政策的变动、人才市场...
( )是
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
。
答:
【答案】:A
企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则
,此外,其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。
制定
人力资源规划
时应遵循
的原则
有
答:
1、充分考虑内部、外部环境的变化
。人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化。政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。
制定
人力资源规划的
步骤和
原则
答:
人力资源规划制定的原则:
1、充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策...
什么是企业
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
答:
1、共同发展
原则
:促进员工和企业的共同发展。2、适应企业原则。3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进
人力资源
管理理论的同事,有所创新。4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和...
企业
人力资源
制度
规划的
基本
原则是
?
答:
基本
原则
:1.共同发展原则:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的
人力资源
管理制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度
规划
必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
HR年度
人力资源规划
,该怎么做?
答:
一份好的人力资源规划应该遵守以下原则:
充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力...
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