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人工效率差异的责任部门
...经理正在讨论、认定直接
人工效率差异的责任部门
,
答:
直接人工效率差异,其形成的原因也是多方面的,工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等,都会影响效率的高低,
但其主要责任还是在生产部门
。
下列标准成本
差异
中,通常由劳动人事
部门
承担主要
责任
的是( )。
答:
材料价格差异主要责任部门是采购部门;直接人工工资率差异主要责任部门是劳动人事部门
;直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要责任部门是
生产部门
。
下列成本
差异
中,通常属于
生产部门责任
的有( )。
答:
是指实际工资率脱离标准工资率的差额按实际工时计算的差异,
主要是人力资源部门的责任
,选项B不是答案;直接人工效率差异是指实际工时脱离实际产量下标准工时的差额按标准工资率格计算的差异,主要是
生产部门
责任,
下列各项
差异
中,主要应该由
生产部门
或部门经理负责的有( )。
答:
这主要属于生产部门的责任
。变动制造费用的耗费差异,是实际支出与按实际工时和标准费率计算的预算数之间的差额。
耗费差异是部门经理的责任
,他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内。变动制造费用效率差异,是由于实际工时脱离了标准工时,多用工时导致的费用增加,主要属于生产部门的责任。
直接
人工
没达成目标值原因
答:
一般说来应归属于人事劳动部门管理
,差异的具体原因可能涉及
生产部门
或其他部门。(2)效率差异即直接人工的数量差异,是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。引起直接人工效率差异的原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备...
2018年中级财务管理考点:直接
人工
成本
差异
答:
直接人工效率差异是用量差异,其形成原因也是多方面的,工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等,都会影响效率的高低,
但其主要责任还是在生产部门
。工资率差异是价格差异,其形成原因比较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地,这种差异的责任不在生产部门...
造成成本
差异的
主要原因。
答:
【答案】:在各项成本差异中,差异形成的原因主要是
生产部门
责任的有,直接材料用量差异,直接人工效率差异,变动制造费用效率差异 style='font-size:3px'> style='color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; font-size: 16px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;'> style='color: ...
下列成本
差异
中,通常不属于
生产部门责任
的有( ).
答:
【答案】:A,B 本题的主要考核点,是材料和人工价格差异的形成原因分析.材料价格差异是在采购 过程中形成的,不应由耗用材料的
生产部门
负责,而应由采购部门对其作出说明.直接人工工资率差异,应归属
人事劳动部门
管理.所以.属于生产部门责任的成本差异有:直接材料数量差异、直接人工效率差异和变动制造费用...
CMA重要知识点:弹性预算
差异
分析
答:
直接人工效率差异的产生原因表明制造产品的实际工时与实际产出量所需标准工时的差异,
通常由生产部门负责
,产生原因可能有:1、工人或主管新来工作或缺乏训练;2、工人技能与标准成本单中的规定有别;3、批量规模与标准规模有异;4、材料与指定的不同;5、机器或设备处于非正常工作状态;...
直接
人工
成本
差异的
形成的原因
答:
直接人工效率差异形成的原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。它主是
生产部门
的责任,但也不是绝对的,例如材料质量不好也会影响生产效率。
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直接人工效率差异的责任部门是
直接人工的效率差异
直接人工工资效率差异公式
人工效率差异
直接人工效率差异是指
直接人工工资率差异
直接人工效率差异等于
下列不属于直接人工效率差异
影响人工效率的因素包括