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人社厅工龄认定
人社
局
认定工龄
的依据?
答:
人社
局在
认定工龄
时主要依据以下几个方面的证据和规定:1. 劳动合同或劳动关系证明:人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件,以确认雇佣关系的存在及其开始时间。2. 缴纳社会保险记录:社会保险缴费记录是人社局认定工龄的一个重要依据。通常情况下,个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣的...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
社保局依据社保缴费年限来
认定工龄
。根据相关规定,基本养老保险的视同缴费年限是指在实行养老保险个人缴费制度时,仍在国有或县以上集体所有制单位的职工,其在实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。以深圳经济特区为例,《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条规定,基本养老保险视同缴费...
人社
局
认定工龄
要查档案吗
答:
一、
工龄
是单位
认定
还是
人社
局 工龄是由人社局来认定的。二、工龄的含义 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。三、工龄分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
(二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续
工龄
,累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算,不足一年的部分,按照一年计算;(四)上述第三条不...
工龄认定
三个条件
答:
工龄
的确认条件包括:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位...
人社
局
认定工龄
手续
答:
人社
局
认定工龄
手续,具体如下:1、要求认定变动工龄者或要求评定因公伤残者写出书面报告交
人事
处;2、评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论;3、人事处认真调查情况和审查有关材料;4、按人事管理权限上报审批。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
一、
工龄
怎么
认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保
人社
局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
社保局是根据社保记录的缴费年限来
认定工龄
的。依据相关规定,基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工,其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。【【法律依据】】《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条 基本养老...
工龄
怎么
认定
答:
职工
工龄认定
主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议;档案材料不齐全的,情况非常多,依据文件也非常多,无法一一列举,要坚持具体问题具体对待。现就一般原则作如下说明:一、企业工人、干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。假设1:如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要...
山西省
人社厅
对企业合同制工人旷工解除劳动合同
工龄
怎么
认定
答:
根据员工的工作时间来
认定
。根据《山西省劳动者工作时间记录办法》的规定,企业必须对劳动者的工作时间进行详细记录。在劳动合同终止时,企业应当向劳动者出具离职证明,并在离职证明中注明工作时间和
工龄
。因此,在认定合同制工人的工龄方面,企业应该根据自己的工作时间记录来认定员工的工作时间和工龄,然后再...
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