人社局认定工龄要查档案吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：工龄 对于大家意义是以后退休后能够享受的待遇，工龄可以分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄的范围是大一些的，工龄是国家的相关部门来认定的，那么工龄是单位认定还是人社局呢?下面 网 小编就给大家具体的介绍一下相关的情况。
一、工龄是单位认定还是人社局
工龄是由人社局来认定的。
二、工龄的含义
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
三、工龄分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
四、相关依据
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号) 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
工龄是可以表示我们个人参加工作的时间长短，对于相关的技术掌握的熟练程度，在一定的程度上也是反映了对社会和企业的贡献大小。现在我们基本上都是不讲工龄了。希望以上的内容能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到网进行咨询。法律客观：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。