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什么情况下不用给经济补偿金
不用
支付
经济补偿金
的
情形
答:
10、自用工之日起一个月内
,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿;12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。法律依据:《中华人民...
哪些情况下不用
支付
经济补偿金
答:
2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
什么情况下不用
支付
经济补偿金
答:
法律分析:按照现行规定,
劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下
,企业可以不支付经济补偿金。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人...
什么
时候解除劳动合同单位
不用
支付
经济补偿金
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同,
不必支付经济补偿的情形有:(一)员工在试用期内公司证明其不符合录用的条件
;(二)员工严重违反单位规章制度;(三)员工营私舞弊,给单位造成巨大损失;(四)员工同时与其他单位有劳动关系,被用人单位发现仍拒不改正的;(五)员工被依法追究过刑事责任的。法律依据:《中华人民...
劳动合同终止
不用
支付
经济补偿金
的
情况
包括如下哪几项
答:
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括员工不续订劳动合同
。根据相关法律法规,主要有以下几个方面:1.公司提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订。2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的,公司终止劳动合同。3.自用工之日起1个月内经公司书面通知后,员工仍然不与用人单位订立劳动合同...
劳动合同终止
不用
支付
经济补偿金
的
情况
包括哪几项?
答:
解除或终止劳动合同,企业在以下
情况下不需要
支付
经济补偿金
:1、职工主动辞职的;2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违反用人单位的规章制度的;5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
用人单位
可以不
支付劳动者
经济补偿金
的
情况
有
哪些
答:
用人单位
可以不
支付劳动者
经济补偿金
的
情况
有:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的;5、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
劳动合同终止
不用
支付
经济补偿金
的
情况
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
不用给经济补偿金
的
情形
答:
不支付
经济补偿金
的
情形
是,1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;2、适用期限内证明不符录用标准;3、严重不遵守单位规章制度;4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失;5、劳动者私自建立多个劳动关系,经单位明示拒不改正;6、劳动者触犯刑事犯罪,被追究刑责。前述情形也属于法律规定的...
哪些情况下
用人单位解除劳动合同
不用
支付
经济补偿金
答:
以下
情况下
用人单位解除劳动合同
不用
支付
经济补偿金
:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
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