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什么情况下有病假工资
什么情况下病假
不扣钱
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
请
病假
一个月
有工资
吗
答:
除了劳动合同和公司规章,国家相关的法律法规也对员工的病假工资待遇有所规定
。例如,《劳动法》规定,员工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间,用人单位应当支付病假工资。具体的支付标准可能会因地区和行业而有所不同,但通常应不低于当地最低工资标准的80%。三、支付标准与期限 病假工资的支付标准和...
病假工资
发放标准2021
答:
公司病假工资标准是在
职工患病
或医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95...
病假
期间公司能开
工资
吗?
答:
1、请病假如果不超过一定期限,不会扣钱
。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。2、法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需...
员工请
病假工资
的相关法律规定是
什么
答:
一、员工请
病假工资
的相关法律规定是
什么
1、员工请病假工资的相关法律规定如下:(1)员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付;(2)员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用...
劳动法2021年新规定
病假工资
答:
2021年《中华人民共和国劳动法》病假工资新规定:
1、企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集...
什么情况
可以认定为
病假
答:
医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给
;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;3、连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。综上所述,要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不...
什么情况下可以请病假
答:
法律分析:员工在生病的
情况下
,
可以请病假
。
病假工资
计算基数,可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准高,取其高。双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短...
5天带薪
病假
是全额
工资
吗
答:
综上所述,5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。【法律依据】:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
劳动法
病假
的规定
答:
一、
病假工资
计算方法如下:患病六个月以内的(
疾病休假工资
):1、连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;4、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述...
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