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什么病假可以带薪休假
病假可以带薪休假
吗
答:
所以,
一般来说是因公受伤才享有带薪休假,还有就是在非因公受伤或者患病的,在规定的医疗期内,可以带薪休假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
一个月有几天
带薪病假
答:
法律分析:法律有规定有薪的病假(医疗期)
,
企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
病假是带薪休假
吗
答:
劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的
,且根据我国劳动法的规定,休病假是由工资的,且根据工作年限的不同,能够享受的最长的病假时间也是不一样的。综上,病假是带薪休假。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳...
病假
是
带薪休假
么?
答:
全薪病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关亏察规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假是带薪休假吗 1、
请病假属于带薪休息
。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业...
带薪病假
规定多少天
答:
带薪病假规定具体如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;3、五年以上十年以下的为九个月;4、十年以上十五年以下的为十二个月;5、十五年以上二十年以下的为十八个月;6、二十...
病假带薪休假
的规定
答:
法律分析:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而...
病假带薪
吗
答:
病假
是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工
带薪
年
休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
法定
带薪病假
多少天
答:
法定带薪病假天数如下:1、
企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;
2、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。3、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下...
员工
带薪病假
规定
答:
国家法定
带薪病假
的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,病假是劳动者因生病时休的一种
假期
,依据法律的规定,职工因病需要进行治疗的,用人单位需要安排一定时间...
二阳
可以带薪休假
吗
答:
可以
休企业给到员工的
带薪病假
。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间,如超出企业通常给定的带薪病假的天数,那么企业不得扣薪。依据此原则,建议公司可以告知员工在阳性期间申请带薪病假,对于阳性期间申请病假超出带薪病假规定...
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