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什么是内职业生涯和外职业生涯
职业生涯
发展的内部条件和外部条件分别指的是
什么
?
答:
1、内部条件:主要指自信心和现实的个性特点,学习状况,行为习惯及其变化趋势。2、外部条件:主要指本人可能有的发展机遇,即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。
职业生涯
发展目标必须符合自身条件,通过分析外部条件和内部条件,明确发展目标,“扬长避短”与“扬长补短”。选择适合自己的发展目标,进行...
职业生涯
成功的秘诀在哪里?
答:
对于我们的职业生涯来说,
外职业生涯
是我们的枝叶,是我们的花果,
内职业生涯
是我们的树根内、外职业生涯的定义: 外职业生涯指得是从事一种职业的工作时间,工作地点,工作单位,工作内容,工作职务与职称,工资待遇,荣誉称号等因素的组合及其变化过程,也就是通过我们的名片,通过我们的证书,通过我们的工资单去表现出来的...
谈谈你的个人
职业生涯
规划,5年内各个阶段能达到
什么
样的水平
答:
个人
职业生涯
规划首先要进入一个有潜力的行业计划五年内做到主管。职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长...
内职业生涯
发展
是外职业生涯
发展的前提
答:
内职业生涯
带动
外职业生涯
的发展。2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予,内职业生涯的因素由自己探索、获得,并且不随外职业生涯因素的改变而丧失。3、外职业生涯略超前时有动力,超前较多时有压力,超前太大时有毁灭力,内职业生涯略超前时舒心,超前较多时烦心,超前太大时要变心。
如何运用运营思维规划自己的
职业
发展路径
答:
发展里讲,就是“
内职业生涯
“和”
外职业生涯
“了。 “内职业生涯”是指: 一个人内在的兴趣、天赋、能力及动机等内在的、不易被人所察觉的特质,受内外部的影响,它也处在不断变化、发展中,而且是连续性的,不会有间断;而“外职业生涯”是指人的职位、社会角色、薪资等外显境况,它受内职业生涯的影响,同时也...
职业生涯
面谈的基本类型是
答:
造成人们职业生涯的差异,有个人能力、心理、机遇方面的问题,也有社会环境的影响。生涯,英语是“career”,“生”,即“活着”;“涯”,即“边界”。广义上理解,“生”,自然是与一个人的生命相联系;“涯”,则有边际的含义,即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。
内职业生涯和外职业生涯
的...
职业生涯
规划的四个流程
答:
但选择职业可以受理性控制的,我们在明白了自己想要的是什么后,是可以选择一条适合自己个性发展的道路的。 2、
外职业生涯和内职业生涯
发展关系:和谐发展,与时俱进 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 特点:外职业生涯的构成因素通常是由...
如何规划你的人生?短期中期长期目标各是
什么
?
答:
指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度。 (4)工作成果目标:是指发现和应用新的管理方法,创造新的业绩 等。工作成果本身属于
外职业生涯
目标,但在取得工作成果的过程中取 得的知识、经验等都属于
内职业生涯
目标,强调取得工作成果的内心的 收获和成就感。 外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切,内职业生...
什么
属于
外职业生涯
目标
答:
工作内容目标。经查阅生涯目标得知工作内容目标、工作职务目标、经济收入目标属于
外职业生涯
目标。职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。
人生
职业
规划怎么来做
答:
职业生涯规划的内容:1、
外职业生涯
:外职业生涯是指由接受教育开始,经工作直至退休的职业经历,包括职业的各个阶段以及其中所显示的地位阶梯。外职业生涯通常表现为企业或其它组织中所要的各种工作岗位以及劳动市场所能提供的工作岗位。2、
内职业生涯
:内职业生涯是指职业生涯的主观层面,是个人对职业追求的...
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