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企业不给放假违法吗
法定节假日不
放假违法吗
答:
法定节假日不放假属于违法行为
。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。法定节假日的工资支付规定...
公司不放假违法吗
答:
法律分析:是违法的
,我国法律规定的公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付...
公司不放假违法吗
?
答:
公司法定节假日不放假违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定...
法定节假日不
放假
算不算
违法
答:
1、
违法
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的,用人正神枣单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
公司不放假违法吗
答:
法律分析:违法
。公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据:《...
国家规定的节假日不
放假违法吗
答:
为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。综上所述,国家法定节假日不
放假违法
。 法律规定,法定节假日必须放假,
不
放假的要支付3倍工资,所有
企业
都要遵守。
公司
法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当依法发放工资。【...
公司
法定节假日
不放假
算不算
违法
答:
法律主观:
企业
在法定节假日
不放假
可能是
违法
的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
私企法定节假日不
放假违法吗
答:
私营
企业
法定节假日
不放假违法
。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班。私企不放假的具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
五一不调休
违法吗
答:
根据情况来定,五一
公司不放假
,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定。但如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是
违法
的。五一劳动节是中国一年一度的重要节日,节日期间出于休息的目的,用人单位应当依照国家规定,每年休息一定时间,支付加班费或者另行安排休假,虽然国家规定五一...
私人
企业
法定节假日
不放假违法吗
答:
在法定节假日不放假并
不违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人
企业
法定节假日
不放假
不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分公民放假的节日及纪念日:妇女节、青年节、儿童节、建军节。
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