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企业与员工签保密协议合法吗
公司
让
签保密协议合法吗
答:
公司要求员工签订保密协议是合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密协...
企业保密协议合法吗
答:
法律分析:企业保密协议是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
企业与员工签保密协议合法吗
答:
法律分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定
,公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者...
离职的时候
公司
要求
签保密协议合法吗
答:
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,
这样的做法不仅合理,而且合法
,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
公司
要求
签保密协议合法吗
答:
是合法的
。签署时要注意:1.遵循公平原则,兼顾双方的利益。明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外,当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时,例如广告公司策划人员的创意...
保密协议
有法律效力吗
答:
只要内容
合法
就具有法律效力。
保密协议
是合同的一种,双方当事人需要协商一致,并且需要签字盖章,按照合同约定的内容履行义务,劳动者应当保守秘密,用人单位应当给予补偿。只要合同内容合法,出于双方当事人的真实意思表示,就是有法律效力的,双方当事人会受到协议的约束。一、保密协议的含义:保密协议,是...
企业
要求
签署
对于薪资
保密协议合法
性,进行提问,想要得到专业一点的回答...
答:
一、
企业
对企业内部的薪酬分配制度
保密
是
合法
的,但是企业要求薪资保密的目的实际上是要求
员工
将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密,实际上限制了员工对个人权利的处分权。二、薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬,信息无疑是附属于薪资的属性。三、所以,薪资信息是员工个人隐私范畴,企业一方面要基本...
无期限
保密协议合法吗
答:
法律主观:不
合法
。
保密协议
是有期限。
企业
应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。,
员工
在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。,《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
员工
离职
签保密协议合法吗
答:
法律分析:
员工
离职
保密协议合法
有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
请教专业人士!
保密协议
能先于劳动合同之前
签吗
?或者说
合法吗
?如果签的...
答:
保密协议
是
合法
的,保密协议主要是规定对于需要保护商业机密的
企业
,可以和聘用人员
签订协议
,防止离职以后泄密,如果你离职或者在职期间没有泄密,那么上面的条款就没什么用处。至于是不是先于劳动合同签,法律上没有规定,主要是,一般保密协议都是劳动合同的附属部分,而不是独立的,所以,我建议你,最好...
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