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企业加班不涨工资合法吗
公司
增加工作量
不加薪
违法吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加是否应当加薪的问题,
具体的法律规定并不明确
。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
单位一直
不涨工资
违法吗
答:
法律分析:不违法
。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
销售岗位
加班不
加
工资合法吗
答:
法律分析:因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者
加班
,如果自己对
公司
提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班,但公司必须要给员工支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
公司不
给
加薪
违法吗
答:
法律主观:公司安排加班但不给加班费违法
。用人单位因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班。若安排了加班但不按规定支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司加班
和双休日不给翻倍
工资合理吗
答:
不
合理
。根据《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
公司
增加工作量
不加薪
违法吗?
答:
不违法,虽然有违道德,但是不违法。只要不是超负荷的工作量,在规定的时间内规定的地点,法律都是允许的。可以向
公司
有关部门提出建议。分内工作就是岗位责任书上列举的工作内容,是每个员工必须完成的工作量。份内工作大体上是稳定的,当然也存在季节性、周期性的波动。当然即便是分内工作,如果经常要...
公司
一直
不涨工资合法吗
答:
您好,劳动法没有相关规定,都是
企业
自行确定的,祝您生活愉快。【摘要】
公司
一直
不涨工资合法吗
【提问】您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【回答】如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步...
如果
公司
给所有的员工加
工资
,不给你加工资算违法吗?
答:
原则上来讲,只要薪资调整政策
合法
,
没
有侵犯员工合法权益, 那么
公司的
调薪行为在法律上是没有硬性规定的。
企业
有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
公司
延长工作时间,而且没有增加
工资合法吗
?
答:
2、对于未订立劳动合同可以要求双倍支付
工资
。3、未签订劳动合同,也就意味着单位不会给上保险。4、对于
没
有及时、足额发放工资;没有签订劳动合同;没有给上养老保险等,都可以到当地劳动仲裁举报,申请仲裁。5、如果举报,必须要有翔实的证明。包括劳动合同,工资收入证明,
加班
证明,未付加班费证明等。
单位把双休改为单休,
不涨工资
,不给
加班
费是否
合法
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