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不涨工资法定吗
单位一直
不涨工资
违法吗
答:
法律分析:不违法
。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
公司增加工作量
不加薪
违法吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加是否应当加薪的问题,
具体的法律规定并不明确
。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
公司
不涨工资
是否违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
公司某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
双休改单休
不涨工资
合法吗
答:
”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的
工资
,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。双休变单休
没
有违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
如果公司给所有的员工
加工资
,不给你加工资算违法吗?
答:
原则上来讲,只要薪资调整政策合法,
没
有侵犯员工合法权益, 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
公司连续三年不给
加工资
合法吗?
答:
4. 劳动法第五十条规定,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。5. 劳动法第五十一条规定,劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。需要注意的是,如果公司在
没
有合理理由的情况下连续三年不给员工
加薪
,这可能会影响员工的士气和工作满意...
公司一直
不涨工资
合法吗
答:
您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【摘要】公司一直
不涨工资
合法吗【提问】您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【回答】如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步...
公司几年
不涨工资
合法吗
答:
公司几年
不涨工资
是否合法,取决于几个关键因素。首先,如果公司长时间不提高工资水平,但仍然符合国家规定的最低工资标准,且不违反劳动合同中双方已达成的其他约定,那么这种做法在法律上可能被视为合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的...
续签劳动合同
不涨工资
合法吗
答:
法律主观:劳动合同不续签违法计算
工资
的方式是按正常工资发放,除此之外还应赔偿经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知...
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