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企业变相裁员员工如何应对
公司变相裁员怎么
办
答:
1. 当公司采取变相裁员或调岗时,
具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同
。在这种情况下,
用人单位必须遵守法律,继续履行合同
。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应的赔偿金。二、法律依据 《中华人民...
公司变相裁员怎么
办
答:
公司变相裁员的应对策略
1、严于律己
对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...
软
裁员应对
方法
答:
在面对可能的软裁员时,有几种应对方法可以参考:首先,
保持自律,制造适度的紧张气氛
。企业可能会强调危机意识,实施更为严格的绩效评估体系,这可能导致员工承受较大心理压力。如果无法承受,有些人可能会选择主动离开。其次,
提升自身抗压能力
。企业可能会尝试通过岗位调整,如从业务部门转到销售部门,对于习...
公司
因项目结束,
变相
辞退员工,
员工如何
请求补偿?
答:
公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,
向人力资源和社会保障局申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼
。被辞职如何维权 1、
依据劳动法的相关规定
,结合自身的实际情况,与企业的负责人进行积极的沟通,以确保在这个过程当中能有理有据地提出自己的要求,便于与企业达成因被辞退给你造成...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员怎么
办
答:
1. 如果公司以调整工作地点为由进行变相裁员,这通常违反了劳动法规定。在这种情况下,
员工有权要求公司继续履行劳动合同
。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司
强制调岗
变相
辞退
怎么
索赔
答:
如果
公司
强制调岗
变相
辞退,
员工
可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
企业
调岗
变相
辞退
员工
规定是什么
答:
如果
公司
以调岗为由
变相裁员
的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。网友咨询:
企业
调岗变相辞退
员工
规定是什么 律师解答:企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
公司变相
调岗辞退
员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司变相裁员
或转岗
怎么
办法律规定是什么
答:
公司
进行
变相裁员
的,
员工
可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。
企业变相裁员员工如何应对
答:
“
变相裁员
”是打工者们对一些
企业
采取各种方法逼迫
职工
走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非
员工
方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这...
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