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企业实行什么等多种工资制度
组织采用哪
种薪酬制度
最终取决于
答:
、什么是岗位工资制从目前看,
企业薪酬制度
可以分为三种类型,一种是自然人工资体系,它是根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力决定每个劳动者的工资标准,工资跟着员工走。如过去
实行的
等级工资制。二种是岗位工资体系,它是根据每一岗位的重要程度确定岗位工资,工资随着岗位走。三种是业绩工资体系,以劳动者最终...
什么
是定额
工资
制
答:
一、定额工资制的概念和内容?当前在广大工资工作者中存在着
多种
理解。一种观点认为,定额工资是一个广义的概念,它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系,又涉及企业对职工个人的分配关系。另一种观点认为,定额工资制是专指国家对
企业的工资
基金实行按某种定额提取的
制度
,比如苏联
实行的
"工资基金定额制...
中小
企业
管理
制度
答:
第四条:为提高
公司的
运营效率,
实行
能者上,庸者下的人事管理
制度
,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。 第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、...
法律上
的
基本
工资
,应该包括
哪些
方面?
答:
3.渐变。在每个基本
工资制度
的结构中,都有具有等级特征的组成部分,如岗位工资、技能工资、岗位工资等。目前我国
企业实行的
基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制和岗位技能工资制。四、影响基本工资标准形成的因素。确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平、企业的工作条件、生产和...
美国总统的年薪有多少?美国
的工资制度
是怎样的?
答:
(2).劳工部,具体来说是该部的就业标准署工资与工时处和该部
的工资
申诉委员会。具体负责有关最低工资、超时工作工资、特殊劳动条件下津贴等政策法规的研究、制定与贯彻
实施
;负责对联邦建筑承包商和联邦资助建筑项目以及其他公共建筑项目预先确定其工资率;负责对负债和破产
企业
雇员收入权利的保护事宜等等。...
什么
是岗位技能
工资
制?
答:
现行的岗位技能工资制,一般是93年根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此
种工资制度
是建立在岗位测评(岗位测评是以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容,综合运用劳动管理、劳动生理、劳动卫生、环境...
国企有限
公司工资
构成框架
答:
(2)职工特殊情况下的工资支付办法(岗位绩效
工资制度
管理办法)。进一步明确职工应享受的各种有资假期的具体规定,及年功工资、保留的五项津贴的具体支付规定等。(3)建立工资调整机制,逐年提高职工收入。 2、年薪制 (1)集团公司经营者及经营集团成员
实行
年薪制度。 集团
公司公司
经营者及经营集团成员年薪制...
目前使用最
多的薪酬
模式
答:
目前使用最
多的
薪酬模式是绩效工资制。绩效
工资制度的
前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系;绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛。
传统体制中工人
的
分级
制度
答:
您好!传统体制中工人的分级制度一共分八级。中国一些国营
企业实行的工资制度
,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资。企业八级工资制的产生和实行也有它历史的必然性和合理性。八级工资制从1956年正式建立和实行,到党的十四大召开,前后实行了近四十年,至今在相当一部分老工人的档案工资中还起着作用,显示...
公司
管理
制度
范本
答:
第四条:为提高
公司的
运营效率,
实行
能者上,庸者下的人事管理
制度
,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。 第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、...
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