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企业文化哪个部门管
企业文化
应该归属行政还是人事?
答:
从严格意义上来说,
企业文化这块应该归到“公司战略管理”的层面
,但是通常在其日常管理中,会将企业文化归属在人事管理的范畴内。每个企业的组织架构和领导者的思路认可是不同的。当然这也与企业的体制和习惯有关系。因为从人事管理的相关内容来看,人力资源六大管理模块中的“人力资源规划”,其实和企业文...
企业文化
归
人力资源管
吗
答:
一是很多公司人事和行政是在一起的,
称为人事行政部
,而举办企业文化活动于这两个模块来说是比较合适的部门。二是在很多人的观念中,企业文化可以通过培训,绩效来引导和体现,所以会觉得企业文化放在你们人力资源部好了。
企业文化
建设在企业中属于
哪个部门
答:
可以归口于行政、人力、企业管理、经管部门
。归于哪一部门要根据公司的组织架构的实际决定。建设方法 1、晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会,这些会议应该固定下来,成为公司的制度及公司企业文化的一部分。2、思想...
企业文化
应该归企业
哪个部门
负责规划管理?
答:
思想文化部:负责宣传教育
、企业文化、精神文明建设等工作的管理职能。
企业文化
归
哪个部门
答:
”海尔可说是全世界第一家设立“文化长”(CCO,Chief Culture Officer)的企业。张瑞敏意识到,领导者最重要的职责是对
企业文化
的阐释。他把文化视为一项紧迫的业务问题,而不仅是委托给人力资源等其它
部门
的责任。因此,企业文化一般有专门的“企业文化部”去负责,如无企业文化部,一般隶属于“企划部”...
城市的
哪些部门
负责城市
企业文化
管理
答:
城市建设局、
文化
局、工会、居委会、社区团体等
华为的
企业文化
建设工作具体由
哪个部门
负责的?
答:
华为的
企业文化
建设工作具体来说应该是由企业的文化管理
部门
或者说是宣传部门进行管理。
企业文化
工作放在人力资源
部门
到底合理不?
答:
放在人力资源下面归口管理没问题,重要的是
企业文化
需要企业的最高领导人亲自示范和推动。企业文化的三个主要内容:使命、远景目标、核心价值观 使命:企业存在的价值,我们到底
什么
做这家企业,比如,“为改变中国产品在国际上廉价品的形象做出贡献”。这样的企业使命,就可以引导员工和经营者大家注重产品质量...
集团\中小
企业文化
由大多数那个
部门管
答:
这个
企业文化
很虚的。它不是象采购、人事、财会的
部门
那样直接作用于企业。或者说企业文化是分布在不同部门的一个象征符号,例如大家很认真工作,提高企业运营效率,那么这种认真工作的体现实际就是一种企业文化。那你说它到底是企业管理的作用还是企业文化的影响?所以企业对企业文化的理解和塑造各有特色,...
企业文化
属于人事还是行政?
答:
人事行政均有涉及,
企业文化
是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化由三个层次构成:1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。2、中间层次的...
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