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企业试用期不发工资违法嘛
请问
试用期不发工资
是否
违法
答:
法律分析:试用期不发工资是违法行为
,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司试用期不发工资
合法吗
答:
公司试用期不发工资不合法
。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由,除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限,同一单位与劳动者只能约定一次...
试用期
一天
不发工资
合法吗
答:
综上所述,
试用期没工资不合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五...
试用期
七天
不给工资
合法吗
答:
法律分析:员工七天试用期不给工资是不合法的
。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
试用期不发
绩效
工资违法吗
答:
法律分析:违法劳动法相关规定
。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政...
试用期
拖欠
工资
多久算
违法
答:
因此,无论是不签合同,还是拖欠
工资
都是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
试用期没
有办理书面的离职手续,
公司不发工资
。
答:
公司不发工资
是
违法
的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析
试用期
辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
试用期
3天辞退,
不给工资
是否合法?
答:
试用期被辞退的,公司也要支付
工资
的,
不给
是
违法
的行为,但是公司无需支付补偿。公司支付工资应当以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠员工工资。
试用期公司
可以辞退员工,但是要理由正当有说服力,不能随便辞退,如果理由不充分员工可以去劳动仲裁中心申请仲裁。如果公司以员工没有贡献价值来...
试用期
辞职
不发工资违法么
答:
法律分析:
违法
。
试用期
也属于劳动关系,仍然需要签订劳动合同,按照工作性质与事先约定的
薪资发放
,且不能低于法律规定的最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
试工三小时
不给工资
合法吗?
答:
不合法。法律分析:虽然
试用期
只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的
工资
,拒绝支付工资或者拖欠工资属于
违法
行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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